私は職場のストレスから体調不良で退職したが、今私と同じ立場でストレスが原因で体調不良の○ちゃんが辞める原因は会社の都合?…

Question

私は職場のストレスから体調不良で退職したが、今私と同じ立場でストレスが原因で体調不良の○ちゃんが辞める原因は会社の都合?or○ちゃんの都合?○ちゃんはA社に雇われ、B社(現場)の中で協力会社として働いている。A社には私達現場の担当者としてＡ'さんがいる。実際働いている現場(B社)には同じ環境で雇われた6人が働き、現場での責任者はその中から選ばれた現場リーダー。現場にA'さんはいないが、普段Ａ社とのやりとりはＡ'さん⇔リーダーで行われる。○ちゃんは以前から体調不良を理由に退職を希望していたが、A'さんもリーダーも話を流し続けハッキリした返事もないまま曖昧にされてきた。7月末で辞めたいとの話をしたときも同じように返答はなく(退職者と新入社員の入れ替わりという形なので退職の為に求人を出して欲しいとの願い出にも未対応)、そうこうしている間に他の人が結婚を理由に8月末に辞めることになった。(今まで人が辞めるときは、リーダー、A'さんの2人に本人から話をする形だったが、この時はA'さんとは直接話すことなくリーダーが間に入る形だった。)その寿退社の人の為求人が出され採用された人は8月から来る予定に。○ちゃんは、「もう7月末で辞めるのは無理だ」と諦め、業務の事などを考慮しつつ辞める時期を考えなおしているところ。。寿退社の人がリーダーに(を通してA'さんにも)「予定が変わったので、やっぱり年末まで働いてもい いですか?」と相談があった。採用してしまった新入社員を今さら断れない…しかし、「現場で働いて良いのは6人まで。7人同時に働いても良い期間は新人研修のMAX1ヶ月間。」としてA社より言われている…という状況になって、A'さんと現場リーダーの間でどんな話合いがされたかわからないが、得に寿退社の人に退職延期の返答をすることもなく、現場リーダーが○ちゃんに「退職を希望されていたので、今月末で辞めますか?」と。7月退社は無理だと思っていた○ちゃんは、今後の職探しなどもあり「急に言われても辞めるつもりはない。10月末辺りで退職できればと考えていたところだ」と言うと、「ずっと、辞めたい辞めたい言っていたのに?寿退社の人は年末まで可能なので、できるだけ長く働ける人が残って欲しいし。」と返ってきた。○ちゃんは「=辞めてくれという意味だ」と受け、会社は都合がよすぎると思っている。最後には寿退社の人と○ちゃんで、どっちが7月～8月に辞めるか話合いをしてと言ってきたり…A'さんは「リーダーの勝手な言動でなぜ信用したのか。会社としては続けてもらいたい。」と。(以前より自分を正当化する為に嘘が多い人です)。矛盾点の多さやショックなどで○ちゃんは退職を決意した。

Answer 1

会社からの一方的な解雇はできません。

正当な理由があって初めて解雇になります。

一身上の都合により自分から退職の願いを出した場合は退職時期を自分で選べます（退職の１か月前に辞表や退職願を提出）

会社は利益を最優先に考え、利益得るため時にしたたかな選択をしてくるものです。

会社なんて矛盾点だらけですよ、人情や口約束だけでは生きていけない世の中ですから・・・

とりあえず解雇に不満（会社側からの強力圧力を受けた、など）があるのであれば労働基準監督署に相談ですね。

大切なのは退職したことを悩むよりも、その退職によりどれだけ大きな道が開けたか？だと思います。

悩めば悩むほどマイナス思考になっていきます、結局は自分を正当化し愚痴しか出てこないのが現実（厳しい書き方でごめんなさい）

楽しく人生を送るために次は何をしようかな？と将来性のある思考をしていった方が良いのではないでしょうか？

もしかしたら１０年後今回の退職を「岐路だったんだね！」と笑って話せる日が来るかもしれません。

物の価値観・目線や見方を変えて事象をとらえることも人生を楽しむ一つの方法だと思います。

Answer 2

10月末に退職したいとの希望を伝えて7月末の退職ですから、自主退職ではなく会社都合退職になるでしょう。解雇予告が1ヶ月未満なら、その分の手当てを出してもらえるように労働基準監督局で話してみればよいと思います。

＃補足：
退職願を会社に提出前に労基に相談した方が良いですよ。自分で退職願を書くと自主退職になってしまいますから。