会社のモラハラで会社を退職したんですが、退職する前に加害者（同僚）に話があると言ったら、その加害者曰く、ある人に当事者同…

Question

会社のモラハラで会社を退職したんですが、退職する前に加害者（同僚）に話があると言ったら、その加害者曰く、ある人に当事者同士の話は第三者に入ってもらいなさいと言われていると言ったのですが、その加害者も専門家に相談している可能性はありますか？
会社でされた事、言われた事を社長や上司に相談した時に、社長も上司も口を揃えて、「あの人に言っても、また大騒ぎして、攻撃的になって食って掛かるので、どうも対応のしようがない、あんな人とは判断がつかなかったし、自分勝手に行動をしているようなのであの人に関しては、するように指せ解いて下さい。放っておきなさい。あなたも、自分のする事だけを仕事に来て、あの人は無視すればいいのではないですか？」「ちょっと変わっている人でしたね。困っています」と相談のたびにそのような回答でした。でも、処分もせず、退職寸前になって「あの人にどのようにすればいいと思いますか？」とも聞かれるようになり、それって、自分の責任を放棄しているように聞こえて、私は人の一生の事なので自分の考えを言うわけにはいきません。社長の考えで動いてください」と言い続けました。そして、辞めてから連絡が来る事が有ったので、「あの人をそのまま会社に置くことは、後に入ってくる人にも悪影響になるような気がします。すでに、犠牲者が私と責任者の2名が出ています。2名の退職で何らかの形できちんと決めごとをしていかないとまた犠牲者は出ると思います」と言いました。このような社員はどこの会社にもいるものでしょうか？もしいるとしたら、会社はどの様な対応をしているのでしょうか？

Answer 1

質問を拝見しましたが、コンプラ重視でセクハラ、パワハラ防止で動いている企業は万としてあります。今や上司ですら更に上の上司に注意、指導されるくらいですから。

今回の内容について、上司、社長に相談したけど改善してくれなかったということですから、辞めるのは仕方ありません。そういう会社だったということです。

加害者社員を会社が守ったということです。仕事はできる人物だったのでしょ？

また、加害者も当然自分自身の態度にあなたが怒っていることくらいわかっていますので、話があると伝えても逃げるのです。

ただ、本当はそこで上司や社長に間に入ってもらって話あっても良かったのですがね・・・それを会社側もしなかっただけです。会社側も逃げたということになります。

また、退職後に社長から「今後の加害者への対応について」聞かれたということですが、あくまで参考程度に聞いただけです。

というのも、本来、二人を辞めさせたくなかったら、改善に動いていますので。

あと、このような社員はどこにでもいるかについてですが、どこにでもいません。っていいますか、まず会社側の注意、指導、勤務評価などから、そもそも会社に居られませんよね？

今の会社は放ったらかしにしているだけです。ただし、それも誰を雇おうが会社側の勝手ですからね。

そのモラハラに対して、あなたが個人で訴えるのはもちろんできますよ！

ただ、事を大きくしてほしくないので、会社側も二人に穏便に辞めてもらったのでしょう！

本来は、加害者が辞めなければならないのにね！

ま、キチンと対処してくれる会社もいくらでもありますから、次に向けて頑張ってください！