私の勤めている会社は世間でいうブラック企業で、 精神的にも限界なので退職を考えています。 勤務歴は1年8ヶ月です。（…

Question

私の勤めている会社は世間でいうブラック企業で、
精神的にも限界なので退職を考えています。
勤務歴は1年8ヶ月です。（正社員雇用）現在転職活動をしており、9月から働きたいので次が決まり次第退職届を出そうと思っているのですが、有給が残り11日残っています。

うちの会社は1日の労働時間が13時間のため、月の半分が休みとなっているので8月上旬に決まったとしても、退職届を出した日に「次回の出勤から有給でお願いします。」といった感じになりそうです。。
これって法律違反になりますかね。調べた感じは大丈夫そうですが、また怒鳴られるんじゃないかと思ったらしんどいです。

そして、自分なりに考えた結果
半年ほど前に入社してすぐに妊娠がわかった方がいるのですが、つわりなどで会社を休むならやめてほしいと言われたそうで、退職された方がいたのを思い出し、一身上の都合でやめたいと言っても受け入れてもらえない場合、「妊娠して、つわりもきつく、ご迷惑をおかけすると思うのでやめさせていただきたいです。」と言おうと思っているのですが、どうでしょうか。。
診断書をもってこいなどと言われますかね。。
その場合、やっぱり嘘とばれたらやめれないですか？また何かの罰に値しますか?ほんとにやめれたら理由はなんでもいいのですが、やはり妊娠だと保険証とかも会社に返さないといけないし、なにかと良くないですかね？

なぜ退職しようと思ったかというと先月仕事をしていたら部長に呼び出され「おまえ会社の悪口を言いふらしているだろ！！！」と怒鳴られて、本当に心当たりがないので、「言ってないです。」と言ったら口答えをしたと言われて、往復4時間かかるグループ会社に研修という名目で飛ばされてしまい、今まで働いていたところは車で10分の距離だったので、正直通勤だけできついし、会社の信用が一気に無くなりました。

退職された方々も、部長にわけもわからなく怒鳴られ精神的に参ってしまわれた方や、長時間の労働がきつくやめられた方ばかりで、私が入社してから約20名の方がやめました。

話は戻るのですが、怒鳴られた際周りに私の直属の上司や、グループ会社のお偉いさんもいらっしゃり、大人3人で責められ続けました。その時の音声をアップルウォッチで一応録音しているのですが、万一やめさせてもらえなかったら使えますか？
研修に行っているだけなので、私がやめても誰も困らない状況なので辞めるなら今かなと思っています。ただ、次が決まらないと怖いです。
ご教授のほどよろしくお願い致します。

Answer 1

よく我慢しましたね。
忍耐も大事な事ですが、説明書きを拝見させて貰った感じだと、かなりストレスを感じられていて、誰かの一押しが必要そうだと感じました。

私は、退社するのをお勧め致します。
今の状態で、ずるずるといるより、キッパリと辞めて、その時間を次の転職を捜す時間にあてた方が有意義だと思ったからです。

不安要素も十分に理解出来ます。
私も特殊な仕事（前職）+上司に報われなかったが・・20年近く勤めましたが・・・色々ありまして、転職を決意し、即座に退職しました。

その後も直ぐに勤め先が決まったわけでは、ありません。
しかし、今は、自分が望んだ状態に近づいた環境下で、仕事をしています。

転職活動が上手くいってなかった際に気落ちしたりしましたが・・・亡き父の一言でしたが・・「自分が何でも良いんだ、興味を持ったり、経済的な目的だったり、とりあえず、７～８つ仕事（バイト含む）をやってみて、それから、自分がその中で、どれか１つ自分に性分にあっていると思うのがあるから、大丈夫だ」って言われたのが、精神的にかなり楽になりました。
そういう考えも良いと思えたので・・・個人的な思考ですが・・。

友人達にも転職の件を数人でしたが、相談した事もあり、友人達からも色々、転職先の紹介や情報とか色々と助けて貰ったりと・・・。

人間なので、限界もあると思いますし、自分自身を守ってあげれるのも御自身です。
嫌悪感・不快感が、多い場所に縛られる事より、新たな新天地へ前向きに進む勇気が必要なので、頑張って下さい。

Answer 2

すごい会社（＾＾；）
「退職を考えています」じゃなくて、即やめましょう。
理由は「通勤がしんどい」でいいです。本来は理由すら必要ないんですけどね。法的には。でも１か月程度は勤めないといけないですけどね。
「一身上の都合でやめたいと言っても受け入れてもらえない場合」これは違法です。退職の意思を告げたら、２週間後には辞める自由があります。
なので、証拠を残すためにメールで退職の意思をつげ、翌日にでも退職願を出しましょう。受け取ってくれなくてもメールが残ってますから労基署へ。
次が決まってからが望ましいですが、まずはやめたらどうでしょう。
経済的に切羽詰まってなければ、待期期間はありますが失業保険をもらってしばらくのんびりしては？

音声が残っているのなら、訴えても面白いかも。
弁護士に相談してみてはいかがでしょう。初回の相談は数千円～２万程度です。

Answer 3

まずは、そのようなブラック企業での勤務によって、精神的にも限界に達してしまったことをお悔やみ申し上げます。退職を考えたのは大変な決断だったと思いますが、自分の健康と幸福を考えるのはとても大切なことです。

退職するにあたって、有給休暇が残っている場合は、法的には退職届を提出した時点で有給休暇を取得することができます。ただし、会社の方針やルールによっては、有給休暇を取得するためには、退職前に予め有給休暇を申請する必要がある場合もあります。法的には問題がない場合でも、会社の方針に従うことをおすすめします。

妊娠による退職理由については、一身上の都合として退職することは可能ですが、診断書を提出することが求められる場合もあります。妊娠中のつわりや体調不良が原因で退職する場合、診断書を提出することをおすすめします。その場合、嘘をついた場合には、信用を失うだけでなく、法的な問題にもなる可能性があります。

部長による怒鳴りつけや、精神的な負担が大きくなっているようですので、早めに退職されることをおすすめします。録音した音声は、証拠として使うことができる可能性がありますが、法的な問題については、弁護士など専門家に相談することをおすすめします。

次の職場が決まるまで、少し不安かもしれませんが、自分の健康と幸福を考え、早めに退職することが重要です。また、転職活動中には、できるだけ多くの求人情報を収集し、自分に合った職場を見つけることが大切です。頑張ってください！( ｀・∀・´)ﾉﾖﾛｼｸ

Answer 4

それでいいと思いますよ。
有給休暇使わせてもらえないなら
買い取りしてください。
それもだめなら労働基準局に行きたいと思います。怒鳴られた時に録音もしてるのでそれも持っていきたいと思っています。って言えばいいです。
次の職場は今の所よりいい所だといいね。頑張って下さい!!