ボーナスについてです。 今年の夏のボーナスですが、減らされました。 人により額はピンキリの製造業なんですが 会…

Question

ボーナスについてです。

今年の夏のボーナスですが、減らされました。
人により額はピンキリの製造業なんですが
会社の言い分では、
「電気代が非常に値上がりしています。ここ数カ月分でも全員分のボーナス合計額と同額位
高くなりました。
材料代も高騰化しております。
業績は好調で去年より良い感じですが
高くなった電気代の穴埋めってわけじゃないですが
全員のボーナス減らします」
で、
ボーナスが５万～２０万減ったみたいです。

製造業なんで、注文受ければ受けるほど
つまり忙しければ忙しいほど電気代がすごくかかるんです。
こんな理由でボーナス減るなんてありえるのでしょうか？

高くなった分の電気代だけで、全員のボーナス合計額と同じ
というのもよくわかりません。
全員のボーナス合計額ですが、たぶん800万位だと思いますけど
こんなに電気代あがってるとは思えませんが。

これって問題ないんでしょうか？

クレジットカード決済にしとけばポイントがすごいたまると
思うんで、ボーナス減らす必要性すらないと思います。

あと、電気代が高くなったというだけで
休日出勤したら絶対に代休をとれと言われています。
忙しすぎて、休んでる暇がないんですけど‥

Answer 1

あなたの会社は、客を失うことを恐れて、コストの価格への転嫁がしづらく、利益が圧縮されているのではないかと察します。
その中で毎年最低賃金が上がっていますから、休日出勤しても時間外の割増賃金を払いたくないのでしょう。
なお、代休は、前もって休日を変更していた場合は時間外手当は不要ですが、休日に出勤したので別の日に休むというやり方の場合、会社は時間外手当を支給することになりますので、そのやり方は違法の可能性があります。
(厚労省サイト)
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_12.html

ボーナスは会社からのプレゼントのようなものなので、払わなくても違法ではありません。

Answer 2

電気代も設備投資のうち、何も問題ありません。

設備投資して賞与が減額せざるを得ないこともあるでしょう。

Answer 3

賞与に関しては何も問題ありません

Answer 4

＞全員のボーナス合計額ですが、たぶん800万位だと思います

これは貰える金額の合計ですかね？
減らされた合計はもっと少ないのではないですか？3～400万ぐらいとか。

電気代の高騰が経営を圧迫してボーナスを払えないなんて事は十分あり得る話で、特に法的な問題があるわけではないです。