賃金に関する質問です。 会社でフレックス制度を導入が検討されています。 会社が現在9:00～18:00（内１…

Question

賃金に関する質問です。

会社でフレックス制度を導入が検討されています。

会社が現在9:00～18:00（内１時間休憩）の８時間勤務が質問者は現在、育児の関係で時短勤務の9:00～16:30で働いております。

フレックスタイム導入後は会社が７時間勤務に変わるとのことで、
9:00～17:00まで働けば、フルタイムの勤務に戻れると思っておりました。
しかしフルタイムで働くことができても、周りと同じように残業は厳しく、
勤務の範囲や、多少日によって必要であれば残業できるといった働き方になります。

それを相談したところ、フルは厳しいかもしれない。時短になるかもといわれました。
フレックスになり、勤務時間自体は他の人と同じように働くのに、
残業ができない理由で時短ということは普通あり得るのでしょうか。
就業規則で定めれば問題ないのでしょうか。

法律などの事に詳しくないので、それは普通にあり得ることなのか
お伺いできればと思います。

Answer 1

全然フレックス関係無い話ですよね？