個人事業主は出産育児介護休暇取れないと思いますが 下請け法のことを調べてたらこのような記事をみました 「ハラスメント対…

Question

個人事業主は出産育児介護休暇取れないと思いますが
下請け法のことを調べてたらこのような記事をみました

「ハラスメント対策、出産・育児・介護との両立事業者は、ハラスメント行為に対処するため必要な体制の整備などを行わなければならない。
フリーランスと一定期間以上の業務委託を行う場合、出産・育児・介護につき、必要な配慮をしなければならない。」

事業者は個人事業主に対しても上記のような配慮を行わなければならないのでしょうか？

Answer 1

そうですね。
下請事業者が、出産育児介護休暇をとりたい。。。といえばご自由にどうぞ、と仕事を回さなければ良いです。
休暇が終わったら、またお仕事をお願いしますね。。。と言葉をかけておけば良いです。
フリーランスや個人事業主と契約する際に、フリーランスや個人事業主が出産、育児、介護を行う場合は、事前に連絡をいただき、双方協議の上、契約行為の一時停止を行う旨を記載するような配慮をしておけば良いです。

もちろん、事業者はその間の報酬補償などする義務は課せられていません。

Answer 2

そのとおりです