有給休暇の取得率目標よりも、実際の業務成果の方を優先すべきですよね？？ 40歳男性会社員です。7人の小さいチームで…

Question

有給休暇の取得率目標よりも、実際の業務成果の方を優先すべきですよね？？

40歳男性会社員です。7人の小さいチームですが、チームリーダーをやっています。課の目標の一つに、有給休暇取得率70%以上(年間14日以上取得) というものが掲げられました。残念ながら、私のチームはこれを達成できそうにありません。現時点で取得率はチーム全体で15%程度です。このペースだと、年度末の時点で40%くらいになるかと思います。

仮に全員が14日有給を取得したとしたら、私たちのチームに割り当てられた業績目標は絶対に達成できなくなります。いくら効率化しても無理です。絶対に達成できません。今の業務負荷でギリギリ達成ペースなくらいなので。

ということで、私のチームにおいては有給取得率70%という目標に対しての明確なアクション(例えば、各人員に絶対に14日取得してくださいね、業務指示だからね。とか伝える等)はしないつもりです。もちろん、各人が有給申請してきたものを拒否するつもりはありません。
また、各メンバーも「現在の状態で積極的に有給を取るつもりは無い。それよりも業績目標達成のために頑張りたい」と言ってくれています。

纏めますと、
「有給取得率向上させよう」なんていう目標よりも、業績目標を達成させる方を優先して取り組む。どちらも達成させるなんていうのは現在の私のチームでは無理だから。
ということを明日、課長に伝えようかと思います。

どう思いますか。これではリーダーとしてダメでしょうか？

チームの負荷が高くなっている原因は私のチームの人員不足と顧客要求が年々高くなっていることです。
・4月に2人減りました。一人は旦那さんの単身赴任についていくため。もう一人は他部署に移動(異動希望あった)。
・4月から顧客要求が高くなり、作業が増え、案件1件当たりのLTが増加。
これに対し人員増を上層部に訴え続けていますが、確保できていません。人員の増減は私に決定権ありません。

Answer 1

人手不足はどこも深刻ですね。
何故人が消えていくのか、客観的に見て分かりますか？
本当に全員が業務優先ならいいですが、何人かは心の中で有給取得率をもっと上げて欲しいと思っては人もいます。
因みに業績目標を達成しないと給料でもは減るんでしょうか？

Answer 2

死後との優先順位を決めるのは会社です。会社が給料を払っているからですよ。

Answer 3

この悩みは貴方にとっての悩み？皆んなにとっての悩み？
貴方にとってなら有給を達成が良いと思います。皆んなにとってなら業績達成が良いと思います。

Answer 4

＞これではリーダーとしてダメでしょうか？

ダメではありませんが、「現在の品質を保ちながら、有給取得率70%となるためには、○○のような人材があと△△名必要です。あと△△名人員増していただけるのであれば、有給取得率70%達成させます」というのがベストな報告だと思います。