製造業26歳です。仕事を教えるトレーナーの人の教え方が下手すぎて困っています。やたら仕事に早さを求めて肝心のところ、仕様…

Question

製造業26歳です。仕事を教えるトレーナーの人の教え方が下手すぎて困っています。やたら仕事に早さを求めて肝心のところ、仕様書みたりする時間が少なすぎてミスをしたりしてしまいます。そりゃ新人がそんなに早く作業させられたら慣れていないんだから ミスするだろ と思います。

それでミスをしたら すごい剣幕で怒ります。

自分は最初はゆっくり覚えて確認してやってそこから早さを求められたら 対応するタイプなのに 仕事始めて3日目くらいで早さを求められました。

昨日は最悪で確認しながらやったことで何故か焦って失敗してしまい どうせ怒られるからと 嘘を言ってしまいました。

もう、流石に萎縮してそこまで来ているのはかなり不味いかなと思うんですが どう思いますか？

Answer 1

そのトレーナーは、あえてミスを誘って初めのうちに
怒鳴り散らして恐怖心を植え付けようとしているクズだと
思います。

製造業なんて、そんな奴しいないです。
早く仕事覚えて、トレーナーを抜くか、早く辞めて違うとこ探すかの
どちらかです。

Answer 2

まずはそのトレーナーさん、または上司と相談では？
もちろんビッグモーターみたいに社内的に無理なら公的機関に相談でしょう

それもできないのであれば現状を追認してることになりますから
それが不満であれば離職して別な仕事を探すしかないのでは。

Answer 3

それが会社の方針ならそれを遂行できない社員は雇用契約に対しての義務を果たしていないと見なされても仕方ないですね。

どのような境遇の社員さんかは知りませんが、
そのトレーナーとじっくり話してやり方を変えてもらうように説得するなり、
上司に相談するなり、上司があてにならないなら、
同じ学校出身の大先輩の役員とかに貸しを作ってでもお願いして、
変えてもらうとか、新人と言えどもいくらでも対処はとれると思いますよ。
委縮するだけではダメでしょう。

どうせ辞めていく運命なら何でも出来るはずですけど。