皆さんの会社では人事異動を断ることができますか？

Question

皆さんの会社では人事異動を断ることができますか？私の会社は、人事異動で内示が出たら断る人がいます。「異動するなら辞める」と言うと、上も「そこまで言うなら…」みたいな感じで異動がなくなります。
理由も介護とか通勤距離とかではなく「嫌だから」という理由です。
そのため同じ部署の他の人が異動することになったり、上司に強く言えない人が何度も異動していて我を通す人は全然異動しないみたいな感じになっています。

普通の会社ってこんな風に人事異動を断ったりできないですよね？
正直かなり不公平で不満も多く聞きます。ちなみに大企業ではありますが完全なオーナー企業です。
オーナー企業だとこんな感じなんでしょうか…

Answer 1

人事異動の内示は基本拒否できません。
介護や通勤程度では異動や転勤の拒否理由にはならない、といった判例も出ています。
まぁ、会社の上層部がそれを認めているのならば、それはそれでよい事ですが。。。

ただ、異動できる社員ばかり異動させられる、異動を拒否する社員はずっとその職場にいる。。。では社内の活性化も生産性も向上しないと思いますね。
不公平感も強いでしょう。
異動拒否する社員は給与はその時点で固定して昇給しない、昇格もしない。
異動を受け入れる社員は、昇級昇格も早く、給与も毎年上げるぐらいの差がついてよいと思います。

Answer 2

ルール上、契約にない事は断れます。
ルールは人間関係を良好に保つために出来たものです。

いじめ問題も似ているかと思いますが、いじめられた方に原因がある訳がないのに、いじめられた側は基本、言われたまんまにしてしまう「常識人」なので、そちらに転校を促し、実際にさせてしまうという事が多くありますよね？

僕はあなたの働いてるところのオーナーのように、自分が得する事しか考えていない、人の生活や、人生を何とも思っていない人が、本当の精神障害者だったり、異常者なんだと考えてます。

基本は、異動する人が必要になってしまい、異動を希望する人が出てこなかった場合、その仕事を自分で作った人が、自分で穴埋めをしなければならない責任がありますから。
それが仕事などにおける「責任」だと思いますよ。