中途採用の人間です。 教育係の人に言われたことが、意味不明すぎて困っています。 初めに「わからないことがあったら…

Question

中途採用の人間です。
教育係の人に言われたことが、意味不明すぎて困っています。

初めに「わからないことがあったら聞いてください。」と、言われたので聞きに行くと、「過去の物件資料を見て、その通りにしてください」と言われました。
表に記入する順番を聞いておらず、そのことに関する質問でしたか、取り合って貰えそうになく、その後も3回くらい同じ事が続きました。

その方は人間関係の要領が良く、女性事務員には好評な方で、相談する相手を作れず孤立してます。

私の教育が進んでいないと感じた常務♀に、仕事が向いていないのかと聞かれましたが、常務♀は教育係の人がお気に入りなので、告げ口のようなことが言えませんでした。

教育係の人に話しがいったのか、「わからないことがあったら、私に聞いてください。私もわからなかったら、他の人に一緒に聞きに行きますので。」その言葉通り聞きに行きました。

発注書と外部に提出する書類に相違があり、他に発注書がなかった為、変更になったのか聞きに行くと。
「それは私に聞かれてもわからないんで、調べてもらえますか？あ〜、いいや、後で調べるので置いておいてください。」
「あ、では、どなたに確認に行けばわかりますか？」
「え？あ〜そっか〜…」
今後私が一人で書類作成するので、正確な解決方法を知りたいので伺いました。
適当に返答して終わりにされるので、本当にどう対処すれば良いのかわかりません。
ちなみにこのときは、教育係の方の先輩が助けて下さいました。

教育係の方は、「私も知らなかった。」「私もついさっき聞いた。」が半数を占めており、質問すること自体がいけないような気がします。
ですが、部長♂、常務♀共に「教育係の人に聞いてください。その人が行ってきたことには意味があるので、その人から教わって下さい」と言われ、他の人に質問もし辛いです。

入社時から嫌われていたようなので、なるべく関わらないようにしていきたいですが、どうすれば業務手順を教えて頂けるでしょうか。

長文＆支離滅裂な文で申し訳ございませんでした。

Answer 1

まずは実行して
推敲し
それから教育係さんに訪ねて
再試行してください
その繰り返しで
仕事を覚えます。