セクハラ被害を受けたのですが、どこまで周りに報告するか相談させてください。 私は上司にセクハラされたことを人事に報告し…

Question

セクハラ被害を受けたのですが、どこまで周りに報告するか相談させてください。

私は上司にセクハラされたことを人事に報告し、私の希望で自身の配置転換をしてもらいました。

理由としては、・私は2年目社員、上司は仕事ができる人なので、上司がいなくなると仕事が回らなくなる

・仮に上司が配置転換した場合、私がセクハラ報告をしたせい、忙しくなったのはお前のせいだと同じ部署の人に思われることが怖い

しかし、私がセクハラで配置転換することを、同じ部署の人に伝えるべきか迷っています。

理由としては、
・私の会社は自分から希望しない限り配置転換することはないため、「配置転換＝現部署が嫌になった」という風潮があります。
同じ部署の人と配置転換後もいい関係でいたいため、現部署がいやになったのではなくセクハラで泣く泣く異動した事実を伝えたいです。

・上司に仕事の面ではお世話になり、恩もあるため、上司が今後やりずらいのではないか。セクハラをしていた人と働くことに対して他の人が嫌悪感を抱くのではないか。（この部署に私以外の女性はいないです）

上記理由で周りに伝えるべきか迷っています。

（セクハラは2人きりの時しかされてないため、事実を知る人は相談していた社員1名以外知りません）

Answer 1

基本どっちでもいいと思う。
あなたは被害者の側なんだし。実際にあった事なんでしょうし。

ただし、その事実を誰かに言うのは…

「人の口に戸口は立てられない」って昔から言われてるように、、、もう公開するのとほぼ同じことに結局はなると思います。今すぐとかしばらく…くらいはそれでも大丈夫かもですが。

あなたは”ごく限られた人に言うだけ”の「つもり」なのかもしれませんけどね。

特にセクハラスキャンダルなんて他人の興味関心を最も引いてしまう、むしろ煽ってしまう格好の話のネタになるものですよね…

しかもそれであなたが言うだろう「こういう事まではされたけどそれ以外の事はされてないんだけど…」とかいう言葉も、それすらも意味はなくなりますし…

「コレは内緒だよ？絶対他の人に言っちゃダメだよ？」とかって言葉を冠しながら…ありとあらゆる所に伝わる…その事は理解されておかれる方がいいかもしれません。

結果、それによって場合によってはその上司が異動を命じjられる…ならまだしも…もうその会社に居られなくなって辞めるか、あるいは会社がその加害者を解雇せざるを得なくなったり…
そしてその元の部署はそのせいでもっと忙しくもなり混乱することにもなったり…

あるいは逆に、本来は被害者であるはずのあなたがアレコレと詮索されたり裏で色々言われることになってしまい…あなたの方がその会社自体に居づらくなってやめてしまわないといけなくなる…

というような事も起きかねない…というのは、ある程度理解と覚悟はされておく、その方がいいんじゃないかな…

とは思います。

あなたは被害を受けた女性の方…でしょうか…

女性の方なら、たとえ被害を受けた側であっても…その事実はずっとその会社で働き続ける場合には異性側である男性の間では誠しやかに言われ続け言い伝えられる…ような事にもなる…とも思います。

もちろんその加害者側の上司の方は上司の方で間違いなくその会社に居続ける限り女性社員の間で永遠に語り継がれることにもなるでしょうし…

セクシャルな話はとにかく…余計な興味関心を生み、そして格好の話の的になるものです。

もしも主さんが私の友人だったりするなら…

その「加害上司にきつい罰を与えたい！」…という…そこまでのものはないのであれば…

そしてご自分のこの先働く場所やその職場での居場所を確保しておきたいと思われるのでしたら…

「言わない方がいいと思うよ？」って…
言うと思います。

Answer 2

そのうち、入れられるぞ！