自分の会社の社内SEがめちゃくちゃ傍若無人なんですが、これって他の会社でもこんな感じなんでしょうか・・・？

Question

自分の会社の社内SEがめちゃくちゃ傍若無人なんですが、これって他の会社でもこんな感じなんでしょうか・・・？自分の会社は中小なのでベテラン社内SEがその人だけなのですが、勤務中に音楽聴いたり、昼寝したり、平気な面で遅刻したりとやりたい放題やってます
ですが、社内システムとかに詳しいのがその人だけらしいので誰も注意できません。結構昔に社長から直々にクッソキレられたのですが、その時に「じゃあやめますw」とか言ってすごく引き止められてからめちゃくちゃ調子乗ってます
夜間対応とか休日対応とかもやってくれてるので、そこは感謝しますが、流石に真面目に働いて欲しいです・・・

Answer 1

社内の一部業務に従事する人に
正式にフレックス制を導入すればいいかもしれませんよ。

遅刻や昼寝は、その分をフレックス制として
融通できるよう規則化すれば
放埒について、周囲の不満は抑えられる可能性があります。

ただ業務によってはフレックス制が不可能な業務もありますし
一部の人だけがフレックス制になること自体を
不満に感じる人もいるでしょうし

その辺もやはり経営陣と話し合うしかありません。

フレックス制や年俸制を設定することで
それが求人広告で魅力となることもあるでしょうし

それで有能な人材が入ってくれば
相対的に立場が是正されていく可能性もあります。

突出して有能な人を、普通の人にするためには
有能な人材が多く入ってくる会社、ひいては雇用条件が必要です。

Answer 2

まあしょうがないでしょうね
どのような働き方を希望するのも自由です
会社とその人の力関係でその人の方が上にいるのですから、希望を通して自由にできるのも当然のことでしょう
給料交渉で他の人より高い給料をもらってる人と大差ないと思います

おそらくそんな傍若無人が許されてるってことは給料が能力に比してとても安いのでしょう
もし能力に対する十分な対価を払っているのであれば、その人をクビにしてまともな人を入れればいいだけの話です
その人は給料を上げてもらう代わりに自由な振る舞いを認めてもらっているのでしょう

そもそも仕事が属人化してるのがよくないですよね
その人が急に事故で死んだらどうするのでしょう？
社内システムに関するドキュメントを準備させるなど、他の人でも同じ仕事ができるようにしておくのは会社経営の基本ですから、今からでもやった方がいいと思いますよ

Answer 3

辞めさせちゃえばいいのにね。（苦笑

目安箱とかあれば、ガンガン投書するとか、クレームを入れるとか、嘆願書とかね。

社内ＳＥだから傍若無人ってわけではなく、その人の人間性の問題かと思うけど。

たまに、クソみたいな人はいますけど、幸いなことに社内ではあったことはないですね。

Answer 4

誰でもそう、なんて訳がなくあなたの会社の体制と、その人の性格の問題。8:2くらいで会社の体制の問題かな。

> 流石に真面目に働いて欲しいです・・・

気にする方が時間や精神力の無駄使いです。どんなに気になろうが障ろうがあなたにはどうしようもないんだから、放置しておけば良いだけの話です。
逆にそう言う人はおだてればやる気になるので、自分の有利になるように煽てて上手く使うのが最善。