転職の応募について。

Question

転職の応募について。とある大手企業の成長部門に転職したいと思っています。募集要項を確認すると、必須条件が4/4当てはまっており、歓迎条件が4/6当てはまっているので、自分の資質に適した仕事だと感じています。

企業のHPから直接応募できる一方で、転職エージェントからも案内がありました。直接応募とエージェント経由のどっちが良いのでしょうか？企業側にコストが掛からないことを考えると直接応募の方が良いのだろうと思うのですが、自分で条件交渉など進めるのは億劫なのでエージェントを使った方が良いのか悩んでいます。

Answer 1

それだけマッチしていれば、書類選考も通るし、面接時年収や基本給の話でいくらくらい欲しいか聞いてくるので、言えばいいと思います。エージェント使っても、結局は聞かれるので、要らないのでは。
現在いくらもらってますので、それ以上いただきたいですとか。経験スキルありきです。

条件交渉はメールで言えばいいので、億劫にならずに済みます。

Answer 2

初期選考の段階では、履歴書+職務経歴書等について、或る程度の客観性の有る情報が得られるという点で、エージェント経由の方が、通り易い面はあると思います。一方で、成約時には成功報酬(fee)が発生する(かなりの高額だと考えて下さい)こともあって、紹介時(推薦時)に課されるハードルは、公募時よりも上がります。当然の話ですけれどね。

feeに関しては、原則、採用時に提示される年収が計算基準です。そこに一定の掛目を用いて、分割精算するという話です。一々細かい条件のfeeが設定されることは｢有りません｣。

大抵は、選考最終段階で、希望条件の確認が為されると思うけれど、微調整に関してはエージェントを絡ませた方がやり易いとは思います。が、｢希望が何でも通る｣という意味ではないので誤解無きように(笑)。クライアント(採用)側が｢呑めない条件｣と判断した場合には、速攻でNGが出ることもありますし、そうなると、再交渉が出来なくなることも有ります(下手に条件を下げると、｢言動が信用出来ない奴｣という烙印を押されてしまう)から、要注意です。ご承知だとは思いますけれどね(笑)。