仕事のことなんですが、今職人をやっています。 週6日出勤で、8時から17時が定時です。

Question

仕事のことなんですが、今職人をやっています。
週6日出勤で、8時から17時が定時です。早出、残業代が出てないのですが、それって労基に引っかかりますか？それを聞いたら手間でやってるどうこうって誤魔化された気がします。
どうしたらいいかアドバイス貰えると嬉しいです。

Answer 1

完全アウトと思います。
ただ、あなたの雇用契約がそれを含んでいるものならセーフです。

複数社員がいるなら、労基に匿名で証拠と共に送ればすぐに動いてくれると思いますよ。
複数いなくて特定されるのが嫌なら、当然自分で言うしかない。
個人的には、「この部分って給料出ないんですか？」とか優しく聞くと、面倒くさいだけなやつになるので後々苦労するかなと。だから「なんで？この部分給料出てないですか？契約と違いますよね？」と強気に言うこと。
こうすれば、「やべ！バレた！」と思わせられる。
相手にもよるか！

Answer 2

そういった職種だと、グレーなんですかね、、
労基に言ったところで結局注意喚起する程度なので投稿主さんへの当たりが強くなるか(匿名ですがその相談を既に上長にしてるならあなたとバレるかも)改善しないと思いますよ。

普通の企業であればわりかしちゃんとしてることも多いです。
けど、普通の会社も固定残業といって20〜30時間ほど給与内で残業する制度があるのであまりに低すぎない給料であれば割り切るしかないかもしれないですね