給与支払い(一部未払い)についての質問です。 インセンティブ(歩合)の営業職をしています。 春に、上司より 契約…

Question

給与支払い(一部未払い)についての質問です。

インセンティブ(歩合)の営業職をしています。

春に、上司より

契約後の処理で情報不足や、お客様からの書類取付漏れがあった場合はインセンティブ支給しません との旨の通達がありました。

今月支給の給与にて
①部内スタッフに処理状況を報告していた(完了していた)が、
上司に伝わっておらず

②私に上司からの事前告知無く、インセンティブの差し止めが
行われました

今月の給与の振込日に、金額が少ないので
上司に
「人事部に提出したインセンティブ確定書類をPDFで見せて欲しい」とLINEで伝えたところ

上司はわざわざオフィス外に出て、
外出中の、私の携帯に電話をしてきて

インセンティブが少ないという事か？と
話し始め、
③処理状況については聞いてない
④春に通達したから、インセンティブを止めた
と。

結局、PDFの開示はなく
私が、あえて
⑤「今回のインセンティブ差し止めについて、私に
aの案件の分、◯◯だから差し止めますと、通達しましたか？」と聞いたのですが

それには答えずに、
春に通達出てたよね？
と言われました。

⑤の話をした際に、
保留にしているだけだから、
アナタの報告の通り処理が終っているのであれば、来月の給与で払う
と言われました。

この場合、
④の春に通達を出しているからと
当人に、状況や差し止め理由の通知なく
②のように
イキナリ給与の一部を差し止めるのは
法的に問題は無いのでしょうか？

それとも、【⠀権利を保留にしただけだから
払う意思はある⠀】との旨なので
給与の支払いについて、法的には逃れられる
話なのでしょうか？

もし、法的に抵触し問題なのであれば
来月の給与支給待たずして、
先にインセンティブ分の振込を会社に
依頼しようと思うのですが

知識ある方の
ご教示を貰えると嬉しいです

よろしくお願いします

Answer 1

あなたの言い分によると、上司が春に通達した内容に基づいてインセンティブを差し止めたようですが、あなたは部内スタッフに処理状況を報告しており、完了していたということですね。また、上司からの事前告知もなく、差し止めが行われたとのことです。

この状況では、あなたが正当なインセンティブを受け取る権利があるかもしれません。ただし、上司との関係が悪化する可能性があるため、注意が必要です。もしあなたがこの問題を解決するために行動することを決めた場合、上司に対して冷静かつ明確に伝えることが重要です。

また、上司が外出中にあなたに電話をかけてきたことから、上司があなたの携帯電話番号を知っているようです。もしも上司からの連絡が不適切な場合は、職場の上司や人事部に相談することも検討してみてください。