現職の社風が合わず、第二新卒で転職先を探しているものです。

Question

現職の社風が合わず、第二新卒で転職先を探しているものです。自分は高専でCADやロボット設計を学び、SolidWorksでのボトムアップ設計、Fusion360でのトップダウン設計ができます。また、機械知識や機械力学、熱力学、材料学などの基本的な知識を持っています。通常の高専卒より設計力は高いと自負しています。趣味で3dプリンターで遊星ギアボックスを設計、印刷して遊んだりするくらいにはCADが得意です。office系のソフトもレポートや研究発表で使用していたためそこそこできます。

そこでいくつか質問があります。
①機械設計職に転職したいのですが、高専卒でCADが得意、というだけでは難しいでしょうか。
②自分の市場価値を確かめるには転職面接を何回も経験するしかないでしょうか。
③とりあえず現職を1年程度勤めてから転職を考えているのですが、せっかく教わった仕事も、仕事を教えてくれる上司の努力もゼロにしてしまう、と考えた場合、早めに転職したほうがいいのでしょうか。
④もし希望した職種に内定を貰えた場合、早期転職したという事実は社内でも悪影響となるのでしょうか

教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

２．経験者転職での市場価値を確認するには転職エージェント使うのが良いです。転職エージェントは未経験転職で利用すると人不足採用率高いブラック企業をごり押しされますが、経験者転職で利用するとその経験に一致した求人の紹介が受けられます。また希望給与を掲示したらそれが無理かどうか、業界水準と比べてどうか、などは教えてくれます。無謀な条件だとかそのぐらい大丈夫だとか。
３．現職に対して一切考える必要はありません。重要なのは自分の将来です。
４．採用された場合、新しい職場ではその早期退職について特に悪影響はでません。ただし、職歴は消せないので次に転職する時に悪影響出ます。採用された会社で長く5年7年かそれ以上働いた場合は最初の1回の短期離職はほぼ影響なくなります。ただし次の会社もまた3年以内で転職した場合、短期離職の多い経歴になります。
短期離職は増えれば増えるほど書類通過率と採用率が落ちます。(会社はすぐ辞める人は欲しくないので)

見た感じそれらのスキルに自信が持てるのは良いです。おそらく自分に合った仕事を見つけたら活躍できると思います。ただしそれ以上に経歴は重要な物だという事を知ってほしいです。経歴不利で採用率が落ちるとせっかくのスキルも有効に使えません。
経歴不利(短期離職が多い、転職失敗無職があるなど)の場合、まず書類通過率が落ちるので面接でアピールするチャンスが減ります。その上まともな企業ほど経歴見てくるので結果として書類通過する企業のブラック率が上がります。

また、転職は目的を果たせないと意味がありません。
今の動機「社風が合わない」これが本音の転職理由として、じゃあ社風の合う会社をあなたは選べますか？考えてみてください。面接で見抜ける物ではありません。また、同じ業界同じ方向の仕事で同業転職をすると社風も似ている可能性があります。

色々考えるべき事は多いと思いますので、まず急がず転職についてゆっくり調べて転職の常識、その仕事の常識など色々情報集めてみてください。
現時点で「急ぐ事にメリットは無い」ですので焦る必要はありません。