契約社員と正社員では社会保険に違いはありますか？ 正社員は年金や社会保険を会社が払ってくれますよね。

Question

契約社員と正社員では社会保険に違いはありますか？

正社員は年金や社会保険を会社が払ってくれますよね。契約社員はその負担率が変わってくる。自分の払う分が増え、会社が払うのが少なくなるとかですか？

正社員と契約社員のメリット、
契約社員はいつでもクビを切れる、
以外の正社員のメリットと契約社員のデメリットを教えて下さい

初心者向けに分かりやすく教えて下さい

Answer 1

＞契約社員と正社員では社会保険に違いはありますか？
会社は、2ヶ月以内の雇用期間の契約社員に対しては、
健保と厚生年金に加入させる義務を負いません。
なので、2ヶ月以内なら、大きな差があります。
2ヶ月を超えれば、同じです。

＞正社員は年金や社会保険を会社が払ってくれますよね。
ご認識通り。

＞契約社員はその負担率が変わってくる。
いいえ。法律で決まっていますから同じです。

＞自分の払う分が増え、会社が払うのが少なくなるとかですか？
いいえ。正社員と同じですよ。

＞契約社員はいつでもクビを切れる、
契約更新をしない選択が会社には可能ですから、
ご認識の通りです。

＞以外の正社員のメリットと契約社員のデメリットを教えて下さい
年棒制の契約社員だと、昇給が無いとか賞与が無いとか、
休職制度が無いとか、いろいろあり得ます。

正社員だと、入社半年しか経っていない社員でも、
半年以上も病気療養で休ませてくれる会社もあります。
過去の質問では、１年目社員に３年間も休ませて
くれているようですね。
賃金もそれなりに支給されていたようです。

Answer 2

ないです。
被保険者としての権利や保険料は、どちらも同じです。
(被保険者に該当するか否かの違いはあります。)