先月の9日に派遣先に入社しました。仕事はパソコンの修理や部品交換などです。

Question

先月の9日に派遣先に入社しました。仕事はパソコンの修理や部品交換などです。教えてくださる人が月火と水木金で別々で２名いますが、入社した２日後に月火の人に仕事を習ってた時にミスを連発してかなり怒鳴られたりしました。それで挙句の果てに「上司に報告する」といわれ、言われた日の１週間後に「次回の更新はしません」と通告されました。
それでも昨日迄仕事をしてたのですが、その月火の人はほとんど口も利かずに朝と帰りの挨拶をする程度でした。
で、今月で退職確定なので雑用ばかりしておわったのですが、１週間くらいで解雇通告するのって結構あり得るんでしょうか?
他社（正社員）では２社経験し、各々１５年いました。

補足

日勤のみでほとんど定時で、時給１１００円です。土日休みですが祝日は仕事です。年間休日数は１１１日です。
教えてくださった人ですが、私より３つ上で私だけに風当たりが強いと思ってたらとある朝礼でいきなり親会社の人に仕事上のトラブルでキレだして怒鳴ってました。（普通じゃありえません）
ただ、私はほとんど話さなかったですが、ほかの人と話してる時は和やかです。これってうつ病関係かADHDじゃないのかなと思ってしまいました。＞前の会社もそういう感じの人がいて、かなり似てたため。

Answer 1

仕事を習っていた際にミスを連発時点で向いてないから
向いているところに行くほうが良いです。教え方が悪いのか
習う側が悪いのかは見えないので判りませんが。
あと他社で何年経験しようが新しい場所ではゼロです。
30年以上働かれているのでほとんどが質問者さんより
若年の方が上司になるかとは思いますがその場所で
ゼロベースで信頼関係を構築しなければいけないと思うので
大変だと思います。まぁおかしな会社だなと整理して次に
向けて進まれるほうがポジティブでよろしいのでは
ないでしょうか？

Answer 2

ミスを連発、十分解雇対象なのでは。

以前の経験では、とか要らないと思います。