給与業務における月額変更対応についてご教示頂きたい事がございます。 パートとして勤務しており、 途中で正社員とな…

Question

給与業務における月額変更対応についてご教示頂きたい事がございます。

パートとして勤務しており、
途中で正社員となった場合のケースにおける
月額変更の扱いについて確認させてください。5月にパートから正社員に身分変更となったため、
5月給与は4月勤務分のパート基本給と正社員の基本給が含まれる。

パート基本給：150,000
正社員の基本給：250,000

4月：150,000円：固定的賃金 1000円
5月：400,000円：固定的賃金 250,000円
6月：250,000円：固定的賃金 250,000円
7月：250,000円：固定的賃金 250,000円

上記の場合、5月～7月の８月月変となり
40万＋25万＋25万の合計90万円の３か月平均した金額(30万)が
新しい報酬額となりますでしょうか。

それとも、5月の報酬額としては250,000円となり、
25万＋25万＋25万の合計75万円の３か月平均した金額(25万)が
新しい報酬額となりますでしょうか。

的外れな事をお伺いしていたら申し訳ございません。

給与業務経験が浅いため
初歩的なご質問でおそれいりますが
ご教示いただけますと幸いです。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

補足

パートの固定的賃金は時給単価としています。

Answer 1

4月までパートとして15万、5月途中より正社員として25万なら、5月は日割り計算して15万と25万の中間の値になるのが普通だと思うのですが、合計額40万となっているのは、日割りなしの完全月給ということでしょうか。
あるいは、パートと正社員の賃金締切日が違っている、ということでしょうか。支払基礎日数がどうなるかなど具体的な状況がはっきりしませんが。

5月給与が日割り計算により正社員分の給与が部分的になる場合は、6月から改定があったものとして、6、7、8月で9月改定の随時改定となります。

定時決定の場合、給与の支払月が変更となる場合は、制度変更後の給与等がその月の給与とみなし、変更前の給与は除外して3ヶ月の平均を見ます。
随時改定の場合の処理が定時決定と同じとまでは書いていませんので、正しいとは言い切れませんが、私が処理するのであれば、このようにするでしょう。すなわち5月支給のパート分を除いて、5月支給の正社員分だけ、及び6月7月の支給分で平均という感じです。
遡及支払額と修正額を記入する方法も考えられますが、一体とすべき給与でないなら最初からないものとして扱えばよいでしょう。
随時改定なので、支払基礎日数が全て17日以上であるという基準を満たす必要があることに注意してください。

定時決定ですが、下記の問３が参考になるでしょうか。
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T230629T0010.pdf#page=5