4月に入社し、ずっとパワハラ、モラハラを受けており、それでも耐えて働いていたんですが、あまりにも理不尽があり心が耐えられ…

Question

4月に入社し、ずっとパワハラ、モラハラを受けており、それでも耐えて働いていたんですが、あまりにも理不尽があり心が耐えられず、誰かに聞いて欲しく社内の相談窓口に相談しました。いままで起きたこと、正直に退職を検討している事。をメールしました。

そのメールをした次の日に、別件でパワハラ2人と打ち合わせをしました。その話し合いで解決、プッツンときてしまい。落ち着いて、8月いっぱいで退職しますと伝えました。

その後上長にも、理由はなく。
8月いっぱいで退職を検討している事をメールでつたえました。上長からは、話を聞かせて欲しいと連絡がありました。

次の日、社内の相談窓口から
簡潔に言うとこういう事ですよね？
基本退職は上長。
だから、この人に伝えてね
でも、話だけでも退職前に
話聞かせて欲しい。

というメールから

また次のメールでは

とりあえず、上長にあなたの言い分
報告したから
上長と今度面談する時に
ちゃんと思い伝えてね

っとメールがありました。

秘守義務というか、
こちらに確認もなく
勝手に報告をあげる人事に
驚きすぎて
びっくりしました。笑

さらに、退職への意思は強くなりましたが

このような人事の行為は普通なのでしょうか？

Answer 1

ないですね。