初めまして。 私の頭では解決出来なくて皆様に相談させてください。

Question

初めまして。
私の頭では解決出来なくて皆様に相談させてください。私は年齢は33歳で結婚を考えてる方と同棲中で年齢的にも今がチャンスだと思い6月末に勤めていた会社を退職しております。（前職では事務職で産休育休制度が取りづらい環境だったため）次に働く場所は福利厚生が整っていて産休育休が取りやすい場所と思い、私の就職する際に決めている条件に当てはまる会社がありました。（子どもは授かりものなので、もし授かることが出来た場合のことを考えて）

役員面接まで済んで、勝手に受かったつもりでいましたが結果は不採用となりました。。。
少し気にしいなのと、自分都合ではありますが年齢的にも2年〜3年程働いて、妊活し出産育休をし、その後に改めて会社に貢献しようと思っていたため産休育休が取りやすいようにと就業人数が多い場所を選んでの会社だったので、そのプランが行き詰まってしまいました。（前職同職3名、受けた会社同職300名で部署多数）

地方に住んでいるため、このように多い人数で就業している会社がほとんど無いです。人数は気にせず新しい会社を探すことも視野に入れてますが、それでは前職と同じことを繰り返してしまうのでは？と、自分都合と重々承知の上ですが上記の流れで2年〜3年働き、その後、、、プランを考えております。

質問①
正社員で仕事を探していましたが、契約社員やアルバイトを検討した方がいいのでしょうか？

質問②
アルバイトになると、産前産後休暇が取れなかったりすると思います。もしアルバイトになったとしても正社員で働くような感じで安心できる国の制度はあるのでしょうか？

質問③
また地方住みのため手取りが少ないためボーナスにこだわって探しているのですが、ボーナスが無くても他の手当が多ければボーナスが無くてもカバーができるのでしょうか？

質問が多いのと長々とすみません。
自分都合だと重々承知の上なので
出来れば、優しいアドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。
ちなみにですが、
結婚後に扶養に入る等は考えておりません。

補足

すみません。追加で質問です。
不採用だったところからアルバイト採用の打診をされています。正社員登用制度もあり産前産後休暇はアルバイトは無給ですが出産手当金あり。となっております。正社員が多い会社ではあります。妊活を始める前に正社員になれればいいですが、、、選択肢の一つとして入れて問題ないでしょうか？こんなのも自分自身で考えられないほど頭の中がこんがらがっておりますm(_ _)m

Answer 1

厳しいですが
①正社員が良いと思います
これから何十年も、働くなら、特に。
バイトや契約社員は、年齢とともに、雇ってくれなくなります

②思い浮かびません
バイトやパートさんへのセーフティネットは、ないと思います

③ボーナスのない会社は、手当もないです
なにか、特別な資格があるか。残業やりまくるか
休日出勤や、夜勤をやりまくるくらいです

Answer 2

１，事務業の転職は何ができるかで見通しがかわってきます
一般入力作業とお茶くみ業務をしてたら転職活動は無謀です
※簡易事務員の募集+福利構成の高い企業の1人採用枠に100人とか希望者がつのります これが普通です

そのような業務はキャリアとして見てくれません

転職できる事務員に必要なものは
節税知識、決算経験、各部署の数字を視覚化させ経営に繋げた等のコンサル力、経験等 ここ必須になります
※声のとおる人で、気がきいてノリの良さがあるひとが採用されます

回答はそれ次第でかわります！！

2.3
については国の制度程度だと厳しいです

彼氏とすり合わせが先です

１，結婚式をあげる あげない
新居引っ越しまでふくめると 200万？ 同棲してればやすいかも

２，住まい 賃貸、一軒家 月いくら必要なのか

３、子供 いる いらない 何人希望まで 子供１人につき１０００万

４、資産状況（借金の有無）

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５，家族構成、家族の資産状況
子供が成人するあたりには
家族の資産しだい、介護の手がいるのか いらないまで関係します
さらにお金と時間がとられます

6、老後資金

１～４までは あと５年 １０年で必要となるお金の見積もり

５～６は
自分の人生設計に、具体的にお金がいくら必要なのか
自分でもわかってもいない状態ではとても無理だと感じませんか？
わたしに質問をみて真剣にはみえませんし

すり合わせを行い、具体的な数字を出してください
いくら必要かで、かわるものですよ

大まかな人生プランを描いて

金額をだしていけばどのような結婚生活になるのか
想像がつくでしょう

書いててきづいたのですが
事務員してたのですよね、あなたの事務員のキャリア？？？

Answer 3

扶養に入るつもりはない、良い判断だと思います。
扶養に入ってしまい、長期ブランクを作って死別や離縁でお子さん抱えて大変な生活をされている方、多く見てきましたので。

非正規雇用はダメです。
ブランクと同じです。キャリアとして見てくれませんので、その後に正社員として就活する際には本当に苦労することになります。
理由などは動画で解説しているので、ご参考にしてください。
https://youtu.be/w5U7zt3DpNI

小さい会社だと制度が整備されていない場合があります。でも、産前産後休暇や育児休職は法律で定められているので、取れない取らせない、という会社は今は少ないです。出産を理由に強引に解雇だと言われたら、弁護士入れて損害賠償請求訴訟ですね。意外と高額が取れることが多いようです。

そうならないコツがあります。
それは上司や社長に気に入られて置く事です。そして育休明けまでの不在中のことも業務マニュアルを完璧に作っておくとか、有期雇用の契約社員の採用を手配するなど、金銭的にも手間的にも負担をかけないようにしておいてあげるなどすれば、比較的すんなりいくと思いますよ。