新卒です。部署異動したい旨を上司に伝えようと思っているのですが、どう伝えれば一番穏便に済むか悩んでいます。

Question

新卒です。部署異動したい旨を上司に伝えようと思っているのですが、どう伝えれば一番穏便に済むか悩んでいます。正直な理由としては、休日出勤が多すぎる、新人教育が無さすぎて無茶振りが多い、人手不足の状態から更に人が減る予定があるため余計に激務になるのが目に見えている、教育担当の上司と合わない（陰口を言われてるのを聞いた、分からないことがあって訪ねても正直説明が本当に下手で余計に悩む）、です。

ですが、同じ部署の上司達が嫌いな訳でもないですし、新卒にしては色々経験させて頂いてるので、むしろ感謝の部分も大きいです。
なので、上手く伝えて、できる限り穏便に異動したいです。

現状、人事の方1人に話は聞いてもらい、上申するのを待って頂いてる状態です。（異動はほぼ可能とのこと）
人事の方と話し合った結果、人事から上司に話が行くより、私が先に相談という体で持ちかけた方が穏便という結論になりました。

ですが、どう伝えれば納得して異動させて頂けるか、分かりません。
何かいい言い訳ありませんでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします

Answer 1

なぜ穏便に言うのですか？
ずばり直球で理由を言えばいいのに。

「穏便に言う」ってことは、あなたの本当の理由を上司は
知らない、ちゃんと理解できないってことになります。

なぜそんな、回りくどいことをするんですか？

「休日出勤が多すぎる、新人教育が無さすぎて無茶振りが多い、
人手不足の状態から更に人が減る予定があるため余計に激務に
なるのが目に見えている、教育担当の上司と合わない」
って、あなたが言えばいいだけです。

東京でハイテク系の大手外資系企業で、技術部門の中間管理職をしています。

Answer 2

裁量権は人事が持つはずです。
人事は揉め事を回避するために結論を避けただけです。
上司に直接相談して穏便に済むのか...いや、裁量権を持つ人事が言った方が穏便に決まってます。
要するに人事と上司間で揉めたくないので、上司に相談して上司から人事に要請があったら対応するという手段にもっていきたかったのでしょう。

その上司が貴方のことを良く理解されているのであれば、正直に話せばかけあってくれるでしょうけど、そうでない限りある程度の戦いは覚悟してください。