コンビニアルバイトをして3年経つのですが、働いてるコンビニが直営店であり、最近本部の人が変わったのか厳しくなりました。

Question

コンビニアルバイトをして3年経つのですが、働いてるコンビニが直営店であり、最近本部の人が変わったのか厳しくなりました。その為前まで防犯カメラを見られたりしてなかったのですが、ここ最近見られるようになりました。それは別に良いのですが、今まで夜勤バイトをしており、休憩時間を多く取り交代で暇な時は休むことをしてました。それは悪いことをしてたと思い、辞めようとは思うのですが、今回休憩時間の過ごす場所まで決められてると聞き、流石にそれは自由にさせろよと思いました。
労働基準法を調べてみると休憩時間の過ごし方は自由と書いております。これはバイト先に言うべきですか？
また、バイトを入りたての時に本部の人に仕事内容終わったら暇だったら本や、なんでもしてていいと言われました。
この場合どうしたらいいのでしょうか？ また、バイト先は15分単位です。その事も違反だと思いますし、私の貰えるはずの有給日数が他の人よりも働いてるのに半分以下しかありません。
このまま自由に休憩時間過ごせない、不満が消えないなら労働基準法違反で訴えようと思ってます。
どうすればいいのでしょうか？

Answer 1

直営店なら労基は徹底されてますよ。
就業規則で休憩を取る場所を定められているのなら労働者は従うしかないし、有給についても出勤率が足りなくて付与されなかったのではないのですか？

Answer 2

有給は拒否されるってことですか？
休憩を取る場所って？

場所については、中身がわからないので的はずれかもしれないけど、クレームやトラブル予防とか勤怠管理のために、建物の造り上やむを得ないこともあるかなぁとは思うよ。
あと、会社の方針が変わったり、うちでもあったのがクレームが頻繁にあったのでクレームのことは伏せたうえでその辺変えざるを得ないこともあったよ。

訴えてもいいけど、そこまで労力割いても結局そこで勤めにくくはなるだろうし、深夜のコンビニはいつでも人手不足なイメージだから、そこに拘らなくてもいいんじゃない？とは思うけどね。

私なら、なぜそうなったのか経緯を聞いて、自分の落ち度があっての変更なら真摯に受け止めるし、本部の方針転換なら「なぜ」の部分をきちんと説明してもらって、それでも納得行かなければ辞めるかなぁ。

Answer 3

労基署に行きましょう。