人事考課で目標に対し、達成していなかったので5点満点中全項目1~2の点数つけて上司に提出したら、勝手にほぼ3に変えられま…

Question

人事考課で目標に対し、達成していなかったので5点満点中全項目1~2の点数つけて上司に提出したら、勝手にほぼ3に変えられました。理由を聞くと、2が多い社員は更生プログラムという人事部指導の社員教育が行われるからで、その負担が上司にはあまりに大きいからとの事でした。会社ってこんな感じなんですか？ちなみに私は2年目社員です。

Answer 1

目先の評価だけでは無く将来性も踏まえた期待値にもなりますし、最低でも平均値は確保だと思います。
それに、評価1〜2にしか育てられない上司は失格ですから、普通に3を付けても良いと思いますし、逆を言えばあなたのやる気の無さが今後を左右しかねません。
謙遜して1〜2を付ければ。

私も多くの部下の評価をして来ましたが、高過ぎる自己採点を減らすのが普通でした。
その目安は、個人的な個々の評価では無く、『周り(他の部署含め)の同期や同資格の人達に比べて』…となります。

仕事の出来る先輩達と比べる事は有りません。

Answer 2

そんな感じです
自己評価プログラムはふつーの感覚の人は1~2となそうなってしまいます
評価する前に上長にどれくらいでつければいいか確認したほうが良いタイプの会社のようですねー