会社の上司から「ワークエンゲージメント向上のため、社員が起点となってエンゲージメント向上施作を立てて目標に設定してくれ」…

Question

会社の上司から「ワークエンゲージメント向上のため、社員が起点となってエンゲージメント向上施作を立てて目標に設定してくれ」と指示を受けました。従業員が起点となるエンゲージメント向上施作って言葉の定義からしておかしくないですか？

Answer 1

あなたが考えているのはエンプロイーエンゲージメントで会社や組織に対する忠誠心や愛情的なものではないですか？だからなんで社員自身がそれを考えなきゃいけねーんだよ？と変に感じるのかも？

上司の方が言ってるのはワークエンゲージメントであって、従業員自身が働きやす環境づくりのために施策を何かかんがえてくれってことなのでおかしくはないと思います。例えば人間系でやってる業務を電子化してほしいとか、職場にウォーターサーバーを設置して欲しいとか、エアコンを新しくしてくれとか。