運輸会社勤務の女性、正社員の事務員です。 給料UPについて質問があります。 弊社では運転手の給料が今年の4月から…

Question

運輸会社勤務の女性、正社員の事務員です。
給料UPについて質問があります。

弊社では運転手の給料が今年の4月から大幅にあがりました（一人5～8万）。基本給は変わっていなくて、残業代に対する値上げだそうです。

上記とは別件で、事務女性パートの時給もその頃200円あがりました。
最近辞めた女性社員事務が仕事中に寝ていたり、スマホ見たり、サボってていい給料もらってるのはおかしいみたいな主張で、あがったらしいです。
それまで時間給で言えば私1224円（おおよそ）なので今は1300円もらっているパートのが高いです。
ちなみにわたしはサボってないので、ただ損をしている心地です。

月20万額面、年間休日120日
240万÷245＝9795円÷8時間＝1224円…合ってますよね；？
ボーナスがあるので年収で言えばこちらが多いですが、計２か月分なのでたいした差ではありません。…書いててむなしくなってきました。

パートより社員のが高くないといけないわけではないと思うのですが、
雑用全般（お茶出し、トイレ掃除、書類の片付け、休んだ人の代理仕事など、とにかくいろいろ。パートは一切腰を上げませんし、知らん顔してます）押し付けられてパートは自分の仕事しかしないとか、自由に休むパートに比べて休みも取りづらいとか、小さなことから不満だらけなのにこの人たちより時給が低いの辛いです。

不満に思うのは当然ですよね？

サボってることにケチつけて200円あがるなら、雑用をなにもしてくれずサボって感謝の言葉もないパートより給料が低いのはおかしいとわたしも言おうと思ってますが
うまい言い回しが見つかりません。
もともとが124円はこちらのが高かったので、
せめてその分はあげてほしいです。
なにか知恵をお貸しください。

Answer 1

社員であれば社会保険も会社が負担しているのではないでしょうか？
パートさんには社会保険はありますか？
ボーナスも社会保険も全て含めて、会社があなたに支払っている金額で比較をすればいかがでしょうか？
少しは納得できると思うのですが？
それから、今はどこの業界も人手不足ですので、あなたのスキルが高ければ、どこへでも就職口はあります。
不満に思いながら働くよりは、納得のいく給料がもらえる会社に転職を考えるべきです。