派遣会社社員です。 都合の良い相談かもしれませんが、宜しくお願いします。 市福祉施設の送迎車輌運行業務への派遣ドライ…

Question

派遣会社社員です。
都合の良い相談かもしれませんが、宜しくお願いします。
市福祉施設の送迎車輌運行業務への派遣ドライバーで、10年の乗務ですが3年前から1年毎に3回程の接触事故（乗車無し）起こしてしまい情けないと思っています。
市施設責任者からも運転が心配の意見が有り、会社としては有り難いことに再教育
の話を伝えていただいた様でしたが、突然施設側から利用者からのクレーム有りで
「出入り禁止」により異動になりました。
送迎車には職員も乗務しておりクレームの心当たりは有りません、施設責任者の主観
が入っています。
会社の命での異動で有れば納得ですが、この様な市の対応は問題有りませんか?
状況により解雇の可能性も有り、無職になり生活が出来なくなる可能性が有りました。
ご意見お願いします。

Answer 1

異動は雇用者の権利です。
これ事態に文句はいえません。
さらに、派遣期間終了後に再契約しないのであればそれもそういう契約なのであなたは訴えることはできません。
それくらいあなたがいる派遣雇用契約というものは労働者の権利が弱いのです。使えないなら速攻で切られる。それがいやなら正社員になればいいのです。それがこの国のルールです。
ルールに文句をつけるのは勝手ですが、私達はこのルールを子供のうちから理解し、かつために努力を怠らず今の地位を手に入れています。この日本は勝たなければとことん不利な国です。ルールを知り、そのルールの中で勝つしかないのです。あたたはルールが卑怯だと騒いでいるに過ぎない。それを自覚すべきです。

Answer 2

気に入らないのなら市を相手取って裁判を起こして下さい。ここで質問して回答者による回答を得ても何の解決にも成りません。