パートで週4日程度扶養内で働いている 子持ちの主婦です。 とある会社で保育園の調理師として 働いています。 …

Question

パートで週4日程度扶養内で働いている
子持ちの主婦です。
とある会社で保育園の調理師として
働いています。

子供の体調不良が多く会社を休むことが
多い月も結構ありました。子供の精神的な体調不良とかもあり
私はなかなか仕事に行けなかった時もあります。すべて子供のために仕事を休んでしまっていました。そのため
会社のシフトを組んでいる人に
何も言われずシフトを週2.1日くらいまで
減らされてしまいました。
休みが多いし、腰痛で保育に入れないとのことですのでシフトをこのように組んでいますとのことでした。(私が腰痛持ちなので保育の方はしばらく入れませんと言うってあり)

もともと、私は保育にも入れるけど
調理師免許を取りたいのでとは面接段階で
伝えてはありました。子供もいるので
休みも多々あると思いますとも伝えてありました。子供がいる家庭で女の人は休むことを余儀なくされちゃいますね。
休みすぎたとは思っていましたが
子供の面倒見なくてはならないし
会社には連れて行けないから
どうしたらよかったんですかね

これはパワハラになるのでしょうか？

Answer 1

残念ですがハラスメント＝嫌がらせにはならないと思います。シフトを減らされた事を問題視なさってるんだと思いますが、その目的が貴方に嫌がらせをする事だ、とは思えないからです。

仮に仮にそう言う側面が有ったとしても、第一義的にはそうでは無く、突発的に開く穴の復旧の為の労力注入の継続の回避だと思われますし、もしも労基や法定などの第三者が介入したとしても、多分同じ見解に達すると私は思います。

だとすれば、その最上級は原因者（＝貴方）のシフトをゼロにする事が経営判断的には正しいと思いますが、そうしないのは寧ろ温情だ、との解釈も成立します。

つまり。子育てをしながらのお仕事がどれだけ大変なもので有るかについては私はそれなりの認識があるつもりなんですね、人事部なので。

その上で申し上げるんですが、突発休で開く穴の修復も又軽いものではないんですよ。

貴方の職場、常時何人で回されてますか？職務内容にも拠りますが、5人の現場で1人をカバーするのは至難の業と言って良いと思いますよ。1人25％の負担増ですからね。

その辺りも第三者機関が貴方寄りの判断をしないで有ろうと私が考える理由です。

ですのでね、現在のお勤め先にシフトの決定の改善を求めるのは現実的では無いと思いますし、今後の為にはもう少し大人数の現場をお探しになっては如何でしょうか？

お子様は、急に熱を出したり予定や行事が多いのも普通の事ですものね。

Answer 2

パワハラではないと思います。
シフトを減らされた理由が納得出来ないならば、確認しましょう。
調理現場の先輩や同僚からは苦情がきてるのかもしれません。

ちゃんと出勤しないなら、確実に仕事に来られる程度にシフト減らされることはよくあります。

始めから少ない人数なら仕方ないですが、保育園の調理にはノルマがあります。
人が足りてなくても園児に給食やおやつは提供します。頻繁に休む人は組織の中で信用がなくなります。

少ない人数で調理が出来てるなら組織から見たあなたは「いてもいなくても大丈夫」な人材になっています。
無資格で頻繁に休む人。
もう少し自分の勤務状況を客観的に見たほうが良いでしょうね。

子どもの体調不良で休む母親ばかりではありません。
病児保育、病児シッターを利用する家庭もあります。
私は祖父母に預けて出勤してました。

Answer 3

労働条件通知書に週４日程度の勤務となっているのであれば、シフト担当者の独断で勝手に勤務日数を減らすことは法律違反になります。
会社の指示だとしても同意も得ずに労働条件通知書を変更すればこれもまた法律違反になります。
労働条件通知書が労働者への不利益変更になる場合は労働者の合意が必ず必要になります。

子供がいて休む事もあると伝えた上で採用されているので、休みが多いからシフトを減らしたは理由にはならないと思います。

シフト担当者が勝手に減らしたのであれば人事か総務へ報告して労働条件通知書通りの勤務日数へ戻してもっていいと思います。
会社からの指示でシフト担当者が減らしてるのであれば新たな労働条件通知書が必要になるのでその話し合いの場で自分の思うことを話されたらいいと思います。