職場にいる人が4月からの有休を体調不良等で大半を使い、残り4日しかない状況になっています。そしてその方は、半年以上前から…

Question

職場にいる人が4月からの有休を体調不良等で大半を使い、残り4日しかない状況になっています。そしてその方は、半年以上前から秋に1週間ほど会社を休んで、海外旅行を予定していて航空券も予約しているようです。この件で、欠勤になって会社を休んで旅に行くとは許せんと、社内でブチ切れている人がいて手が付けられません。職場の人に海外旅行を辞めてともいえないし、私は間に挟まれてなんともできません。おだやかに事が運ぶお知恵をお貸しください。

Answer 1

うちは年間休日132日あって、年休は20日なんです。
6月は３週間お休みで、今週、ひさしぶりに仕事に行きました。
年休は、今年の残り10日間。

ブチ切れるバカは、一人もいません。
今は、会社が最優先とかいう時代でもないです。

もっとも体調不良であれば、病気療養休暇とかないんですかね？
多くの会社では、整備されていると思うんですけど、ないんですかね？

Answer 2

ほっておきましょう。

自分でどうにか出来るのは、自分の範囲だけです。
他人の考えなどは、そうそう変わりません。

また、ブチ切れてる方が上司とのことですが、そもそもその人の対応は上司がするものですので、あなたが対応することではありません。

なので、昔からの名言がある通り 「触らぬ神に祟りなし」です。

Answer 3

うーん。
そのぶち切れてる方は、会社の社長か権限のある方なのですか？
そうであればその方が言うと思いますし
（欠勤でいくのはどうかとか）
それ以外の普通の所員であれば怒っていようが
会社が欠勤でＯＫなら適当に合わせておけばいいと思います。

その方もやめろと言われても航空券代や一緒に
行く相手のこともあるでしょうし
旅行にいくのをやめるのが今のところ
おだやかになるのかなぁと思いますが、、、
それ以外は仕方ないと思います。

間に挟まれてしんどいと思いますが、
適当に合わせてほっておくのが良いと思います。

Answer 4

ブチ切れている人は役職ですか、上役と一緒になって解決する問題ではないでしょうか、あなたが責任を負うことではありません。
社内全員で共有しましょう。