産休育休を取り、復帰した会社員です。 仕事復帰後は、子供の急な体調不良のために有休をたくさん残していたものの、幸い…

Question

産休育休を取り、復帰した会社員です。

仕事復帰後は、子供の急な体調不良のために有休をたくさん残していたものの、幸いなことに子供も元気に保育園に通っており有休を消化せずにいれています。本日会社から有休取得が少ないから取ってくれ、と言われました。
勤務歴も長いため有休残りが20日程あるのですが、既に復帰済みですが、復帰日をずらして有休を使用するのは可能でしょうか。

たとえば、
5/1から復帰したが、4/15に復帰したことにして、4/15〜4/30までの期間を有休に当てることは可能か？
ということです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

無理ですね。

Answer 2

すでに締めが終わっている期間を有給休暇で処理は難しいと思います。
今からの日付で有給休暇を計画された方が良いと思います。

Answer 3

終わったものは、もう給料も計算済みです。
当日までだと思います。
偽造がまかり通るなら、出勤数とか、どうでもよくなってきますね。