中途採用で田舎の個人経営の旅館に入社して2週間目ですが、辞めたいと考えています。

Question

中途採用で田舎の個人経営の旅館に入社して2週間目ですが、辞めたいと考えています。理由は求人票には載ってなかったみなし残業代が実はあったこと、しかもみなし残業代が何時間までかは、先輩に聞いても不明だそうです。休憩が忙しくて取れないのではなく法令違反の30分しか規定で取れません。また2週間立つのですが一向に雇用契約書などが用意されず、振込先や雇用保険、健康保険などの手続などがされているのかすらわかりません。また2、3年ほど派遣で大型のリゾートホテルで働いてきたので、小さな旅館の接客を体験したいと思い入社したのですが、思った以上に所作が細かく合わないなと感じて元の派遣先に戻りたくなりました。
私も新卒の会社を2ヶ月で辞めてしまって、それからリゾバ で派遣先を転々としてきました。20代後半に差し掛かり、運良く採用されたのですが、もう不安感や不信感が拭えず辞めたいと考えております。しかし職歴もぐちゃぐちゃなのでこれから先どうしようとかも考えております。また契約書類にはサインしてないので、今辞めたら雇用保険とかの記録には残りませんかね？

Answer 1

職場かハロワに聞きましょう。

Answer 2

ハローワークの求人票を見て応募され、内定された、と言うことであればまずはハローワークに相談する事をお勧めします。

さらに、1日の労働時間が8時間の場合は45分か60分の休憩が必要と労働基準法に定められています。これを守られていない場合は労働基準監督署に相談しましょう。