地方公務員（男）です。 今年の５月下旬に第一子が誕生予定でしたので、３月頃から育児休暇申請をしていました。（５月下旬か…

Question

地方公務員（男）です。
今年の５月下旬に第一子が誕生予定でしたので、３月頃から育児休暇申請をしていました。（５月下旬から６月上旬までの１０日間）上司にも何度もお伺いをして了承済であり、あとは産まれてからの申請待ちでした。
しかし、６月上旬に大きな仕事が入り、上司から育児休暇をその仕事を終えてからにしろと言われ、始めは反発しましたが断れる雰囲気にさせてもらえず、なくなく仕事を受け、育児休暇の申請日を変更しました。
妻からは、かなり文句を言われ、私自身も職場・上司に不信感しかなく、パワハラを受けたことを会社に報告したいのですが、どうすればいいか詳しい方がいたら教えてください。

補足

育児休暇の期間は妻からお願いされて、決めたものです。　
各種役所への申請、育児（ミルク、オムツ、沐浴etc）を覚える期間としてのものになります

Answer 1

ハラスメントではなく違法行為です、訴えましょう。
「繁忙期だから」「代わりに仕事ができる人がいないから」といった理由で育休を取得させないのは「育児介護休業法 第6条」に抵触する違反行為です。

Answer 2

こんにちは。
小2の娘をもつママです。
お子様が生まれるの、待ち遠しいですね☆

パワハラを受けたこと報告する方法ではなくてすみません。。。

主様と奥様へなのですが、
正直、生まれてすぐって暇ですよ…笑
（子供にもよるのかな？）

鳴き声は小さいし、母乳やミルクを飲む量もたかが知れてるので、オムツもそんなに汚れませんし、寝返りやハイハイも出来ないので、座布団1枚が行動範囲です。

そして出産した事に未だ実感がないというか現実味がないというか、「私が子供を産んだ！？赤ちゃんがいるー！！？？（わくわく）」って心情だと思うので、アドレナリンが出てる？のか、イマイチ辛さが実感できません笑

なのでどうせ育児休暇を取るなら、1ヶ月2ヶ月過ぎてからの方が、正直有難いと思います。

と言うのを踏まえ、私はパワハラ報告をせず、ずらしてとってもいいんじゃないかな？と思って、お答えしてみました☆

むしろ、4・5か月目あたりが一番大変でした…。