新卒3ヶ月新入社員です。 親の介護をしなければならなかったため、実家から近いところに転職したいです。 新卒3ヶ月でも採っ…

Question

新卒3ヶ月新入社員です。
親の介護をしなければならなかったため、実家から近いところに転職したいです。
新卒3ヶ月でも採って貰えるでしょうか?
大卒の女です。お金が無く、奨学金もあるため正社員のまま転職したいです。
転職理由は親の介護のためと理由でも通りますかね?

Answer 1

「雇ってもらえるか？」
在職中に転職活動して内定を取ってから退職届を出すなら無職にならず仕事の確保は可能です。
先に退職して地元戻ってからの転職活動なら、雇ってもらえるだろうけど無職を避けてすぐに見つかる保証はないです。
奨学金返済が必要なら確実に内定取ってから退職すべきでしょうね。

「理由として使えるか」
現職に伝える理由は何でもいいです。退職は自由ですのでどんな理由でも使えます。
本当に実家に戻る必要があり今後仮に転職するとしてもその地域で仕事するのであればそれを理由に出来ると思います。

仮にですが、嘘ついてその理由を使っても今回の転職は問題ないと思います。ただし転職が多かったり短期離職がある人は今後の転職時にも面接で過去の転職退職理由をすべて聞かれます。
仮に今回の転職が実際はその理由じゃない嘘だったとして、今後数年後にやっぱり他の地域で仕事したいと考えた場合に過去の転職理由を聞かれるので、ここでその新卒を短期で辞めた退職理由が用意できなくなります。
介護必要でもどったけどもう必要なくなったので、とか嘘くさい話になりますし。

基本的に職歴は隠せず転職時にはすべて記載が必要で、転職時には短期離職や転職多い経歴はかなり避けられて採用率が落ちます。そこでまともな理由を用意できていれば面接である程度話を聞いてもらえますが筋の通らない短期離職があると採用率かなり落ちます。
この辺考えて筋の通る理由になるようであれば1回程度の短期離職はなんとかなります。

Answer 2

3ヶ月でも雇って貰えると思いますが、親の介護のためって理由だと、この人介護理由でいきなり休んだりしそうだなって思ってしまいます。

Answer 3

親が脳梗塞にでもなったのですか？
そういう理由であれば仕方ないでしょう。