仕事での悩み相談です。 私は現在24歳男性で今の企業に勤めてもうすぐ4年目になります。

Question

仕事での悩み相談です。

私は現在24歳男性で今の企業に勤めてもうすぐ4年目になります。約半年前に会社での役職が上がり仕事の内容がガラリと変わりました。まだ会社全体で見たら末端の部類ですが、部下に指導する立場でもあります。

ここからが本題です。

私は以前、部下に指示した命令をその部下がやっておらず、上司からの叱責を受けました。
その時の部下の言い分としては「聞いていない」とその上司に報告しており上司からは嘘つき呼ばわりされる事になりました。
ただ、皆様に知ってもらいたいのは、この時私は確実に部下に指令して部下自身の口からも「はい。わかりました」と返答が返ってきました。

その上で今回部下の「聞いていない」や上司からの「嘘つき呼ばわり」

以前にも似たような事で上司からの
「どうせ言っていないんだろ」
「なぜ〇〇そう言う事をなぜ早く言わない」(早く言っている)

等々の事が起きています。
正直部下と言っても入社して1年目の新米社員です。分からない事や仕事量が多く忙しい中なので悪気なく空返事をしてしまった。或いは指令仕方が悪かった私の責任かも知れませんが、
それ以上に上司が私に向かって言い放った「嘘つき」呼ばわりがどうしてもフツフツとした物を込み上がらせてきます。

何度も言う様ですが以前にも似た様な事をその上司から言われる事がありました。
次同じ様な事があれば辞める覚悟で物申すつもりです。

今回のこの発言はコンプライアンス的にはどうなんでしょうか？
また良い対策なり対処の仕方があればお願いします。

Answer 1

３者のやり取りを質問文からだけで判断すると、
この職場は相手の立場で考える余裕が全く無いです。
誰かがこの状況を変えなければなりません。
それを貴殿が担ってみてはいかがでしょう。

貴殿が新人の頃を思い出して、部下の立場なら
どう考えているか、
上司というものの立場とはどういうものか、
考えてみる、
今の貴殿にとってそうするのは非常に苦しいかと思いますが、
実践すればその分成長があると思います。