会社の雇用条件について。 妊娠4ヶ月で転職しました。 産後の復帰が不透明だと言われ、出産まではトライアル的な雇用で本採用…

Question

会社の雇用条件について。
妊娠4ヶ月で転職しました。
産後の復帰が不透明だと言われ、出産まではトライアル的な雇用で本採用ではないと言われました。
日給一万です。パートを辞めるまで会社の意向もあり6月は週一出勤しました。
7月から週3、8月から週4で産休に入る11月頭まで働きます。
産後の復帰は会社の状況次第と言われています。

7月か8月からは社会保険に加入できると思っていた私は、今日会社に聞いたらトライアルだから本採用までは社会保険は無いと言われ愕然としました。
ちなみに職種は、私は経験10年の職種です。
トライアルは未経験の人や障害者がやるものと書かれていてショックですが妊婦のため、ということかと思います。

妊婦を雇ってもらっているだけありがたいので何も言えませんが、
私が調べたところトライアル雇用の制度は3か月でその期間も社会保険は加入できるとのことでしたので、
とてもがっくりしました。

やりたい仕事だったので、働きたい気持ちは強いのですが、
条件が悪すぎて困惑しています。

これから出産を控える身、社会保険は重要でした。
今は夫の扶養に入っており、
一年に満たないので育休は諦めていますが、
出産手当金は貰いたいと思いつわりでも頑張って仕事してきました。

7月から週3勤務をすると(月収約12万)夫の扶養から抜けねばならなくなりそうです。
それまでの収入が低いので年間130万には届きませんが、月で超えると危険なのでしょうか。

出産時は産休で社保は免除になりますが、産休明け保育園が見つからないなどの状況が想像されすぐ復帰が叶うか自信がありません。
その時扶養に入っていなければ、収入がない中自分で国保を払うことになると思うと困ります。

会社には、本採用？(正社員のこと？)は会社で好きに決めてもらって構わないが、
労働時間等の条件を満たした場合社会保険に加入させて欲しいと伝えるのは図々しいでしょうか。

そうすれば私は出産手当金が受け取れます。
会社も産休中は社会保険免除になりますが産後私が休職になる場合は、会社の負担が大きいのかなとも思います。

無理をしないで、社保がないなら扶養内で週2(月8万)で働きますということにした方が良いでしょうか。

小さい会社で私入れて7人です。
後の人は全員正社員で毎日残業してます。
アドバイスやご意見お願いします。

Answer 1

社会保険は週30時間以上働いてないと加入できないので7月は条件を満たせないと思われます。
会社が勝手にこの人には社会保険つけないなどと決めれるものではないのでそこは図々しいなど思わずきちんと伝えましょう。
手当金もらえるかもらえないかでは全然ちがいますからね！

育休は会社が一年未満には取得させないと言えばもらえないですね…。

社保に加入にならなくても扶養を外れてることはないです。
トータルの130万を超えなければいいので。

育休も前職と合わせて11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば取得できるので会社と交渉してみてはと思います。
失業保険や再就職手当を受給していると無理ですが。

Answer 2

（期待する回答とは、ズレますが、）

貴方は、「トライアル雇用」の対象では無いので、

単なる
[トライアル]=[試用期間]
ということを意味しているのではないでしょうか。

Answer 3

社保加入出来ないのでしたら扶養範囲内の月に10日以下でお話しされてみてはいかがでしょうか？
おっしゃる通り月収で超えると扶養から外れて社保加入出来ない場合は国保に国民年金になるので負担になると思います。

週の勤務日数を増やす場合は社保加入条件を満たすので、トライアル雇用でも社保加入は必要だと思います。
どちらかで会社とお話しされてみてはいかがでしょうか？

Answer 4

別のところを探しましょう。以上。