遅すぎたと言うより、実情を知らなかったのです。 パート登録販売者は、ほとんどの場合、既存の一般パートの中から、仕事のできる人を選抜して資格者になってもらうのが普通です。 未経験者を登録販売者として雇って、2年間も資格手当を付けて研修をさせてからお店の医薬品を扱わせる事は、まず無いです。 (うちのドラッグストアチェーンだと、個人で取った人はほぼ対象外となります。 予め、一般パートとしての仕事ぶりなどが認められた人にのみ、店長推薦状必須で登録販売者プログラムに則って試験に挑んでもらい、採用が認められます) 仕事が出来て、信頼ができる既存のパートさんに登録販売者になってもらうほうが速いし、他のパートさんとの軋轢も回避でき、人件費も余計にかかりません。 通信講座等はそこを大抵は触れないし、誤魔化してますからね。 ただし、オープンは狙い目ですよ。 オープンの場合は、皆が未経験者ですので、登録販売者試験に合格しただけでも一歩抜きん出る事ができますから、採用に有利です。 ご参考程度に。
なるほど:1
< 質問に関する求人 >
登録販売者(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る