就活と親 24卒文系大学生です。先日中小ITから内定をいただき、承諾しました。

Question

就活と親

24卒文系大学生です。先日中小ITから内定をいただき、承諾しました。超大手と大手の合弁会社で、全て親会社の規定に則っている為福利厚生もしっかりしており離職率も低いため、私的には結構満足です。

しかし親は反対なようです。一つは親会社が以前中国にPC事業を売却したため、中国や韓国が嫌いな親は気に食わないようです、。中国に一部買収された会社のグループ会社に行くのかと、。

もう一つはIT企業という点です。入社したらどこに配属になるのかは分かりませんが、口コミを見ている限りグループで働く為、プログラミングなどの技術系はできる人にほとんど頼っている方が多いと書いてありました。父にもしかしたらSEになるかもしれないと言ったところ猛反対です。文系出身でなんの知識もないくせに何を言っているんだと。大体ITなんてみんなタイムカード切ってからたっぷり働くのだと。ITでブラックじゃないなんてありえないともう激怒です。

言いたいことはわかります。しかし私自身インターン、説明会、見学会、人事面談など何度も重ねてきて、残業に関するお話もたくさん聞いており、毎日タイムカード切ってから5時間も6時間も働くような会社ではないことは流石にわかっています。見学会に行ってもほぼリモートであんまりオフィスに人いなかったですし、みなさん笑顔でのんびり余裕のある働き方をしていました。←父に言わせればそれも新卒を囲い込むための演技だとか、。でもその見学会は私個人のために時間を調整して人事の方が案内してくださったものなので、私1人のためにそこまでする訳、、と思います。

その上、お前は能力で選ばれたのではなく人手不足だからとられてだけで、こき使われるためだけに内定をもらえたんだから勘違いするなと言われました。書類審査、適性検査、一次面接、2次面接とやってきてやっといただけた内定なのにそんなこと言われるとお前が何を知っているだという気持ちになります。

しかしたった1人の親にこんなこと言われるとやはり迷いが生じます。SESはやばいという話はよく聞きますし、、親の言うことも一理あるのかなと。

就活は続けており現在2社選考中ですが、そこ落ちたらと思うともう胃がきっりきりします、。

皆さんは就活で親と揉めたことはありますか？どんなふうに乗り越えましたか？
それからこの文を読んで客観的な意見など教えていただけると嬉しいです。これからの参考にします。

よろしくお願いします。

Answer 1

40歳 男 です。同年代の回答者で無く申し訳ございません。

まず、内定獲得おめでとうございます。
率直に申し上げます今回の場合は「親の反対なんてどうでも良い」です。

>以前中国にPC事業を売却したため、中国や韓国が嫌いな親は気に食わない
>ようです、。中国に一部買収された会社のグループ会社に行くのかと、。

感情論から、それっぽい事を言ってるだけです。上記から、アルファベット３文字の会社の合弁会社ですので、ブラックではないと思います。

就職試験でCABテストを受けましたか？もし、受けたのであれば、可能性はありますが、何かプログラミングをされたり、C言語やJavaと言った経験が無ければ、規模から考えてほぼ可能性はないと思います。

あの超有名外資企業ですので、ブラック企業のような事をした場合超有名企業側から色々言われて、上司が無能扱いされます。合弁会社と言う事は、連結決算対象となるので、監査役が本当に色々監査します。

>大体ITなんてみんなタイムカード切ってからたっぷり働くのだと。ITでブ
>ラックじゃないなんてありえないともう激怒です。

IT系の大半はタイムカードなんて、ほぼ採用しておらず自分のパソコンの電源ONとOFFで管理している事が多いです。これは残業抑制をするためです。
というか、何年前の知識ですか？

>見学会に行ってもほぼリモートであんまりオフィスに人いなかったですし、
>みなさん笑顔でのんびり余裕のある働き方をしていました。←父に言わせれ
>ばそれも新卒を囲い込むための演技だとか、。でもその見学会は私個人のた
>めに時間を調整して人事の方が案内してくださったものなので、私1人のた
>めにそこまでする訳、、と思います。

仰る通りです。というか、日本企業だったら、そんなのやりません。
大体「○月×日 △時～ 職場見学会をやるので、皆さん笑顔で余裕を持って仕事して下さいね」という人事部から通知が来て、ぞろぞろ来ます。
個人の予定に合わせてなんて外資系だからこそ、行います。コロナ禍で日本企業の多くがテレワークを止めているのに、IT系だけはテレワーク率が高いのはSEやプログラマーは職場にいなくてもできるからです。逆を言うと、質問者さんは、この出勤メンバーになってしまうので、テレワークが出来ないメンバーの可能性が高いです。

２点だけでも、質問者さんの親御さんを論破できます。最初に指摘させて頂いた通り、全て「感情論」からくる「時代錯誤の思い込み」です。

>皆さんは就活で親と揉めたことはありますか？
>どんなふうに乗り越えましたか？

私も旅行会社に契約社員で就職し、正社員至上主義の父親と揉めました。ですが、全て無視です。「自分の好きなことをやれ」と言われてましたので・・・その後、片手回程転職し、旅行手配のほぼ全ての経験をしましたが、コロナ禍で契約満了となりました。その時、色々、言われましたが「好きなことしてきただけど、何か文句ある？」と言ったら黙りました。

>超大手と大手の合弁会社で、全て親会社の規定に則っている為福利厚生も
>しっかりしており離職率も低いため、私的には結構満足です。

質問者さんが満足されているのが１番です。だって、質問者さんが働くのですから。親御さんが働くわけではありません。イヤだったら、１人暮らしをして家から出れば良いだけです。結構、ドライかも知れませんが社会人20年近くやった経験から、回答させて頂きました。

長々と申し訳ございません。

Answer 2

親が言ってることは理解できませんが、SESは新卒で入社するのはもったいないので絶対にやめるべきです。

Answer 3

就活は相談なんかしませんでしたね。
ここに決まったって言うくらいでした。
大学もそんな感じでした。

お父様のおっしゃっていることはだいたいあってると思います。
タイムカードを切ってからの残業というのは
３６協定で守られているからこそ自主的に行われるものです。
正社員で責任ある立場になれば定時後５～６時間残業は割と普通ですから
お客様都合で仕事が個人に集中すれば誠実な人なら普通にやります。
リモートに関してはコロナでやや定着しましたが
仕事ができない人がやればただ嫌われるだけなので
よほど成果を出せてる人以外はリモートなどしない方がいいですね。
と私は思ってます。

Answer 4

中国にPC事業を売却って親会社はNかIかのどちらかですかね。そのあたりのグループ会社、なんとなくどういう会社かは想像がつきます。

読んでいて違和感を感じたのは、あなたのエンジニアへの本気度が全く読み取れなかったことです。ブラックだろうが何だろうがエンジニアとしてキャリアを積むのだという意思がない人は成功できない業界です。

他の業界への就職をお勧めします。