この会社の方針（雰囲気）を、どう思いますか？ 大企業のわりに、保守的で、何かとトラブルが発生する事を嫌う気にありま…

Question

この会社の方針（雰囲気）を、どう思いますか？

大企業のわりに、保守的で、何かとトラブルが発生する事を嫌う気にあります。なので、昼休みも、黙食（私語一切禁止）で、一つ席を空けての着席で、全員、大きな休憩室で前を見て食べています。➡大学の大教室で、黒板の方を向いて、黙って数百名が食べている光景。
このルールを破ると、休憩室内にSPYがおり、管理者に報告され、管理者から注意を受ける仕組みです。

さらに、男女間で話していようものなら、相手方が、セクハラ申告していなくても、その光景を見た、第三者が、〇〇さんが△△さんにセクハラをしていたと、管理者に報告する。すると、当事者に確認するまでもなく、第三者の判断で、管理者もセクハラをしていた扱いで処理し、濡れ衣を着せられる仕組みとなっています。

だから、男性社員は、必然と昼は外食で、休憩室は女性しかおらず、それが、前を向いて黙々と食べるという、女性囚人の昼休み状態です。

普通は、昼休みは無給でもあり、休憩時間なので、そこで、色々と話して、人と人との距離を縮めて、仕事も円滑に進めるチャンスを得ると思うのですが、如何でしょうか？

当然、こんな会社なので、「歓迎会・送別会・忘年会・新年会」はありませんし、隠れてやろうものなら、解雇になると思います。
休憩中に、誰も話していない光景が、世にも奇妙な世界にしか見えません。社内恋愛なんか発覚すれば、どうなるものか？と思いつつ、毎日、昼休みの光景を見ています。

これで良い面と言えば、挨拶をしないのが当たり前みたいな会社なので、「おはようございます・お疲れ様です・お先に失礼します」という言葉を知らなくても、勤められますし、一匹狼の人見知りさんには良い環境ですが。
社交的な人には、息苦しいです。

Answer 1

＞女性囚人の昼休み状態

思わず、笑わせてもらいましたｗ
休憩時間の私語禁止というのは、労基法違反です。
大企業なのに、その会社の労務管理の担当者は、
そんなことも知らないのでしょうか。
少なくとも、この点に関しては、
会社に請求して改善させることは可能です。

直接、抗議するのは、後難が怖いとお考えなら、
匿名で労基署などに連絡して、相談してみたらどうですか。

Answer 2

職場になにを求めるかですね。雰囲気が多少悪くてもお給料がよければ在籍する人もいるし、自分に合わない居心地が悪いで辞める人もいるでしょう。残念ながら自分にぴったりの職場はないですし、大なり小なり職場に合わせていると思います。その合わせるのがストレスだったり体調に悪影響を及ぼすなら辞めたほうがいい。質問者さんは社交的な性格だそうですから「向いてない」という状況でしょうね。

なお大企業のわりに、と書かれてますが、一般的に大企業は保守的でトラブルを嫌いますしハラスメントが起きないよう必要以上に気をつかってると思いますよ。コンプライアンス重視がふつうでしょう。

Answer 3

ちなみにそれはどんな会社ですか？何か派遣の会社？

Answer 4

それで仕事がまわり会社が存続するなら問題ないです。
会社員が辞める要因は人間関係が多いです。長年務めた後に辞められるより、会社の雰囲気が合わないと早めに辞めてもらった方が管理しやすいです。