コンプライアンス違反が常態化しています。 中途で中小企業の総務部兼、人事部として入社いたしました。 生活があるので今す…

Question

コンプライアンス違反が常態化しています。

中途で中小企業の総務部兼、人事部として入社いたしました。
生活があるので今すぐには辞められません。しかし、コンプライアンス違反を続けるこの会社でこのまま働き続けて良いのものか、正直心配もあります。

具体例を挙げていきます。

・15分単位の勤怠管理

・退職時と会社から指定された日以外の有給休暇は認められない。

・履歴書・職務経歴書、マイナンバー等を含む入社時に必要な書類をフルリモート勤務をしている私の自宅に郵送してくる。
個人情報が含まれているのにも関わらず、破棄を私に一任する。(シュレッダーをかけずに家庭ゴミに混ぜて捨てて良いと言われています。)

・面接時に「子供の予定は？」と聞くだけではなく、「入社後しばらくは子供を作らないで欲しい」と話している。

・顧客情報を面接時に漏らしている。
お客様のお名前や電話番号が掲載されている画面を、応募者に見せる。

・フルリモートで働いていますが、私の自宅にパソコン以外にもスキャナーやコピー機などを勝手に送ってくる。(置く場所がない)

直属の上司が社長になるので、コンプライアンス違反について相談出来ません。
労基やコンプライアンス通報窓口に言っても、私がチクったと確実にバレますので、下手したらクビになる可能性もあります。

私は今後どのように対応したら良いでしょうか…。

Answer 1

証拠を集めましょう
それから ろうきへ

Answer 2

もし、誰かがチクった瞬間、社長は全てあなたの責任にするでしょうね。
それでも良ければ放置ですね。
リスクマネジメントってご存知ですか？

受容、転嫁、軽減、回避
の4つしかありません、

社長のリスクマネジメントは間違いなく転嫁です。

貴方が「まじめ」に仕事をすると「受容」になります。

貴方のリスクマネジメントは何でしょうか。
おのずとやるべきことが見えてくると思いますよ。

Answer 3

そういう状況ってなかなか難しいですよね。
上司がすぐ社長というのが最悪ですね。
他の回答者さんみたいに簡潔な答えは出せませんが（というか良くこういう困難な状況に弁護士でもないのに即答できますよね）
コンプライアンス違反は結構悪質ではあるので既成事実を時間などメモなりして会社に見切りを付けた時に、弁護士なりに相談することです。労基はあてのなりません。
辞めたくないのであれば、目を瞑るしかないのでしょうが、悔しいですよね。

Answer 4

あなたが納得していないのですから、次のステップの踏み台としてください。

実際のところはそれほど惨いものではないと思いますが。