パート派遣の育休について教えて下さい。 週3で10:00〜16:00でパート派遣をしていましたが、 妊娠、出産を期に1…

Question

パート派遣の育休について教えて下さい。

週3で10:00〜16:00でパート派遣をしていましたが、
妊娠、出産を期に12月初旬（12月出産です）までの予定で現在育休中です。社会保険は主人の扶養内、雇用保険は未加入だった為、給付金などは発生していません。

在職中に派遣会社の人からは「会社に籍があるだけの状態なので、保育園申請の証明書を出せるっていうのだけがメリットだし、復帰するもしないも気軽に言っていい」と言われました。

今になって現在の我が家の状況を考え、扶養外れてもいいので少しでも多く稼げる所、できれば少しでも早く今年中には働けるところを探しています。
保育園もかなり厳しい激戦地区で、以前の就労状況での証明書では次の一斉入所はきびしいです。

この度、派遣会社の方から育休後の復帰の意向を聞かれて、「復帰しない」（直雇用も含め転職も考えており、今年中には働きたいので）と答えてしまいました。
しかし、退職日を聞くと当初の育休最終日の12月だと言われました。

そう上手くいくとも思いませんが、私としてはまだ入れそうなうちに保育園に預けて、今年中にも働き出しておきたいというのが理想なので、それに向けて準備していきたいと考えています。
ですが12月まで現在の会社に籍だけでも残っているのなら、それを過ぎないと働き始めるのは無理なのでしょうか。

Answer 1

雇用保険に加入していない状況ですから、
他で正社員として働き始めても、入社時の社保の加入なども問題ないです。

現在、給与や手当も発生していないですし、転職に際し、会社に迷惑や手間をかけることは無いでしょうから、安心して転職活動をなさってください。

Answer 2

別の派遣に登録すれば良いのでは？派遣なんて複数登録してる人も普通にいますし、籍が残ってるだけなら働いてるわけではないから他に所属しても問題はありません。