逆マタハラについてです。

Question

逆マタハラについてです。同じ会社の先輩に妊婦さんがいて、つわりがひどくずっと在宅勤務をしています。まだ妊娠中期に入ったあたりだと思います。その妊婦さんに仕事の引き継ぎのことで聞きたいことがあり業務中に電話すると、なかなか電話に出ず、やっと出たと思ったら寝起きのような声でした。本当に寝ていたのかはもちろん見てないのでわかりませんが、上司が決めた1日の作業目標もこなせず、できなかった分は他の人が残業をして終わらせています。つわりがひどいなら診断書を出してもらって休んだ方がいいんじゃないかと他の先輩が言ったそうですがそれはせずにずっと在宅勤務をしています。家で何をしているか見られないことを逆手に取っているような気がします。上司や管理職も作業目標を達成していないことには気づいていると思いますが、何か注意するとマタハラだと言われるのを恐れて何も言えないんだと思います。作業目標については、入社して3ヶ月の新人でもこなせるほどの量なので、無理な量を押し付けているわけではありません。
このことを誰かに相談したいのですが、まずは管理職に言うべきですか？それともハラスメント窓口ですか？そもそもハラスメントになるのかもわかりません。周りの人は泣き寝入りするしかないと言って諦めています。何かアドバイスあれば教えてください。

Answer 1

まずそれがハラスメントになるかどうかを窓口に聞いて、結果次第で言うのはありだと思いますが、マネージャーや管理職の人がいるのなら相談ベースで伝えてみては？
○○さんのできなかった仕事をこちらが急遽かかえなくてはならなくて想定外の仕事が増えるのは困る、とか。
そうすると仕事の割り振り方が悪いのか、そもそも会社の仕組み(マタニティの人に対する処遇)が良くないのか、など少しは考えてくれるかもしれません。
診断書の必要がなく在宅にできるというのも甘いのでそこに付け入る人は当然出てくると思います。
なんににせよ、逆手に取れるのであればその仕組みはいい仕組みとは言えないと思いますよ。
今後もそういう人が出てきて下の子達が可哀想な思いをするのであればその先輩が悪いというより会社が良くない気もしますね。
もちろん先輩が本当に逆手にとってるなら性格悪いとは思いますけど。

Answer 2

まずは上司の方へ相談がいいと思います。

｢母子連絡カード｣というのがあります。
これはつわりがひどく通常業務が難しい時に妊婦さんが病院に行き先生に書いてもらうカードです。

例えば｢立ち作業が辛いので違う業務に変えたい｣｢ストレスのない業務に変更したい｣｢出勤時間を減らしたい｣｢休みたい｣等、妊婦さんがつわりだけど働きやすくする為のカードでこれを出された会社は変更する義務があるくらい効力はあります。
例えば会社の妊婦さんがこのカードを知らないのであれば
｢つわりが大変ですよね？母子連絡カードがあります。勤務時間短縮してみますか？つらいのであればお休みもできますよ？｣等
このカードを使って話しを切り出してみてはいかがですか？

つわりの時期は診断書ももらえるはすなので、｢辛いなら診断書もらってお休みもできますよ。傷病手当金(給料の3分の2)ももらえるので回復されるまではこういう手もあるので伝えました。どうされます？｣とお話ししてもいいと思います。
それでも働きたいというのであれば｢目標が達成されず会社も困っている｣ことも本人さんに相談という形をとってみてはいかがでしょうか？

私もつわりがものすごくきつかったので妊婦さんの気持ちはわかります。
一日中とてもきつい船酔い状態が続き、これが2ヶ月弱、、、。

上司の方も話をするのであれば、妊婦さんの気持ちを第一に気遣い、会社としてのアドバイスは｢連絡カード｣や｢診断書→傷病手当｣もある。
と丁寧にはなぜば、｢私の気持ちをわかってくれてる。私も会社を困らせてる｣となりませんかね？