夫の転勤について 私正社員で現在勤めており、退職理由を夫の転勤としたいと思っています。(嘘です) 転勤というのが私も…

Question

夫の転勤について

私正社員で現在勤めており、退職理由を夫の転勤としたいと思っています。(嘘です)

転勤というのが私も経験したことがなく、通常転勤の命令が出るのはどのタイミングでしょうか。流れがわからないので教えていただければと思います。

以下の日程で転勤を理由とする場合スケジュール的に遅いでしょうか。早いでしょうか。

8月中旬に私の会社へ夫が転勤になった旨報告、退職したい旨を相談する。→10月末退職

「10月1日付けで夫が異動の内示が出たため10月いっぱいは有給消化をし、ついて行きたいので10月末日に退職したい」と申し出する予定です。

一般的に8月中旬に10月の転勤の辞令が出るものなのかどうか知りたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

辞令のタイミングについては先の回答者さんたちで。
貴方の退職について、嘘の理由なんて必要ないと思います。「一身上の都合」だけで良いはず。それ以上言いたくないことを察知もせずに具体的に聞いてきたり噂されたりするにせよ、もう退職するのだから関係ないのです。変に嘘ついて、退職後にバッタリ会ってしまったりする可能性もありますよ。

Answer 2

＞「10月1日付けで夫が異動の内示が出たため10月いっぱいは有給消化をし、ついて行きたいので10月末日に退職したい」

早過ぎて不自然だと思います。
まだ内示の段階で正式に辞令が出たわけでもないのに、有休消化の計算まで済ませて退職希望を伝えるのは用意周到過ぎて変。

いつ上司から本人に転勤の打診（内示）があるかは会社によるし、行き先によるし、状況によります。海外転勤だと1年〜半年前くらい、国内だと早くて2ヶ月前、大体1ヶ月前、遅ければ2週間前くらいです。

打診されて数日考えて返事をして、正式に辞令が出るのは着任日の数日前〜当日とかです。辞令が出る前に引継ぎや引越し準備は進めますけどね。

正社員の妻が帯同する場合、内示は大体突然なので妻の仕事の都合がつかず1ヶ月くらい遅れて合流する人が多いですよ。子持ちだと転校のタイミングを考えて、妻子だけ数ヶ月遅れて引越しとかよくあります。

質問者さんの会社の上司が気にしなければスムーズにいくと思いますが「まだ内示の段階で辞令は出てないんでしょ？直前で変わる可能性もあるから正式に辞令が出てから退職をいつにするか決めた方がいいんじゃない？」とか言われる可能性もあるかな。実際、直前で転勤先が変わることありますからね。

Answer 3

会社によりますが、多くは1か月前くらいですが、1か月半くらい前なら許容範囲です。
そもそも、内示がいつ出るかなどは、会社によってマチマチですので、あまり気にしなくていいです。
もしも、貴方の旦那さんが金融機関にお勤めなら、あまりにも内示が早すぎます。（お金に関する不正を隠す暇を与えないために、急に内示があったりしますので。）