ショッピングモールに入っている店舗に 勤務することになりました。その店は 10時開店で、1人勤務のため開店準備の …

Question

ショッピングモールに入っている店舗に
勤務することになりました。その店は
10時開店で、1人勤務のため開店準備の
ため9時半には出勤し開店準備しています。ところが、雇用契約書の勤務時間は10時〜
21時となっているため、約30分タダ働き
状態です。
前からいる方にお伺いしても契約がそう
だからと諦めてるご様子。
現にギリギリに来て準備されてるみたい
です。
これって、労働基準法に違反しているの
ではないでしょうか。
せっかく決まった仕事なので、波風は立て
たくないのですが詳しい方おられましたら、
ご教示お願いいたします。、

Answer 1

「雇用契約書の勤務時間は10時〜21時となっている」というのは原則通りなら法定労働時間超となる契約ですから違法です。
ただし質問者様が管理監督者であるなら労働時間の制限はありませんので問題ありません。その場合は残業の概念もありませんので9時半からの勤務も問題ないことになります。
質問者様が管理監督者でないなら契約そのものを見直し、修正しましょう。
それは波風を立てることではなく間違いを正すことです。