医療事務の受付に入社したのですが、毎月1〜10日はレセプト点検に追われ休めません。平日と土曜も半日まで出勤、毎週月曜日も…

Question

医療事務の受付に入社したのですが、毎月1〜10日はレセプト点検に追われ休めません。平日と土曜も半日まで出勤、毎週月曜日も一番患者が多いので休めません。田舎の為、福岡のイベントに行きたいので福岡(九州で一番大きい)のイベントに行きたいのですが、6、7時間くらいかかります。
入社半年ちょっとですが8月の日曜のイベントに行きたいのですが、土曜半休と月曜日有給使っても大丈夫でしょうか。

Answer 1

有休を使うのは労働者の権利なので、問題ないですよ。
日程が決まっているなら、なるべく早めに職場やスタッフに話すといいと思います。

ちなみに有休を取る理由は言う必要がありませんので、もし理由を聞かれたり、有休申請書に理由を書く欄があれば『私用のため』で大丈夫です。
理由を言わないと有休使えない、とかは違法なので。

Answer 2

職場と相談してください。
社員の働き方改革について、その医療機関がどのように取り組んでいるのかによります。

当院ではレセプト請求期間中関係なく、個々の進み具合で休みを取っても良い事になっています。
課員の業務改善と意識改革などを行い今では業務を蔑ろにせずに休暇が取れる環境になっています。