労働、勤務、フレックス勤務について 残業の多い社員を残業時間の法律に触れるため、フレックスタイムから強制的に権利を剥奪…

Question

労働、勤務、フレックス勤務について

残業の多い社員を残業時間の法律に触れるため、フレックスタイムから強制的に権利を剥奪することは会社として問題ないのでしょうか？

Answer 1

フレックスタイムの社員を通常の勤務に変更するということであれば可能です。
場合によっては就業規則などによるフレックスタイム制対象者の基準の変更を行う必要があるかもしれません。