正社員男性です。 部署にアシスタントと雑用を頼んでる派遣社員が2人います。 派遣A…20代でモデルのマギーに似た美人で仕…

Question

正社員男性です。
部署にアシスタントと雑用を頼んでる派遣社員が2人います。
派遣A…20代でモデルのマギーに似た美人で仕事もできる。2月から体調不良で毎日当日欠勤している。派遣B…40代の年増ババアでブス。仕事は人並み。次の仕事が見つからないから必死にしがみついて働いてる。

派遣Aが休んだ分の仕事は全部Bにやらせてました。
Bは毎日2時間ほど残業してました。
Aは頭痛や発熱の体調不良が1ヶ月以上続いていて可哀想なんですよ！フォローするのは当然です！
Aは派遣先を辞めたくない続けたいと申し出ていたので、Aの契約をそのまま更新してました。
Aが在籍している限り、後任を入れることは出来ないので約5ヶ月ほど2人分の仕事をBにやらせてました。
Bは年増ブスだから、どうせ次の仕事も見つからないし辞めないから、過重労働させても大丈夫だと思いました。

先日、派遣Bが7月いっぱいで辞めると派遣会社を通じて言ってきました。
私は辞めないと思ってたので寝耳に水です！
Bに「今、お前が辞めたら会社は大変なことになる！そんなことも気付かないのか！思いやりがない！空気が読めない！お前は冷酷な女だな！」と罵りました。
そしたらBが「その言葉、あんたにそっくりそのまま返してやるよ」と暴言を吐き捨てました。
しかも使えなかった有給を消化するから、最終出勤日は7月3日にすると言ってきました。

こちらは納期や締切がある仕事なので派遣がいないと成り立ちません。
私はこれからどうしたらよいでしょうか？
ワガママな派遣のせいで本当に困っています。

Answer 1

自業自得
なんでそんな欠勤多い派遣を野放しにしてるんだよ
Aさんが体調不良というなら診断書くらい出させろよ
Bさんが可哀想…Bさんに幸ありますように

Answer 2

それは大変ですね。
そういう無責任な派遣を派遣してきた派遣会社に文句を言ってすぐに代わりの人を派遣してもらいましょう。何なら引き継ぎも社内でやっとけって言っておいたらどうでしょうか？