育休明けの転職について。 12月に出産し保育園に預けれる月齢になったので、職場と復帰について話し合っている段階です…

Question

育休明けの転職について。

12月に出産し保育園に預けれる月齢になったので、職場と復帰について話し合っている段階です。

産休入る前は手取り15万程ありましたが復帰となれば1日5時間程ではどうか？と
言われました。
単純計算にはなりますが手取り8万ほどしかなりません。

産休前の私の仕事は後任の方が居るので
フルタイムでは私は必要ないかと思います。

フルタイムで働ける所に転職を考えたいのですが、その場合どのタイミングで転職した方が損しないのでしょうか？

復帰前に辞めると
育休手当もなくなりますよね？
そして保育園も預けれないですよね、、、

保育園が決まりとりあえず復帰して
転職活動をした方がよいのでしょうか？
アドバイスください

Answer 1

＞産休入る前は手取り15万程ありましたが
復帰となれば1日5時間程ではどうか？と言われました。

法律上の育児休業を取得しているのであれば、育休終了後は、原則、現職復帰です。ただし、育児休業の終了日を前倒しして復帰するような場合は特に定めがありません。育休期間を短縮するような制度が法律上ないからです。

＞復帰前に辞めると
育休手当もなくなりますよね？

在籍中の育休期間に対しては支給されます。
ただし、離職日を含む支給単位期間は支給されません。
離職日が支給単位期間の末日であれば、その期間も支給されるので、退職するとすれば支給単位期間の末日に退職することです。