保育士10年目です。 クラスの上司のパワハラへの対処方法を教えてください。 結婚して引っ越し、4月から新しい園へ…

Question

保育士10年目です。
クラスの上司のパワハラへの対処方法を教えてください。

結婚して引っ越し、4月から新しい園へ入職しました。2歳児13人、正規2人、パート1人（短時間）で回しているので、人数にゆとりはあります。

子どももかわいくて、良い園だなと思っていますが、うちの50代のベテランクラスリーダーがキツイ人で、月案と毎月のクラス報告書、毎月の写真、雑費の管理など、すべて押し付けられました。

クラスの運営や、行事ごとなどをメインで担当してもらってると思っていたので、受け入れていたんですけど、この前の保育参観で上司と揉めて、馬鹿馬鹿しくなりました。

保育参観の内容を決めたのも、準備を進めたのも上司で、私はお手伝い程度でしたが、当日は何故か私がリーダーでクラスを回しました。

前に立つことや、雑務は若いやつがやって当然と思っている態度です。

ありがとうと、一言感謝の言葉があれば、今までもやってきた事だし、パートさんや新卒1年目の子と2人で組んだ時には、すべて1人でやっていたので、負担でもないし、引き受けましたが、

若いやつがやって当然という態度ってどうなの？と思ってしまい、雑務をする気にならなくなりました。

同じ正規職員なのに、給料も私の方が低いのに、私はこの園に入りたてで、まだ1年の流れも掴んでないのに、なんで？

と、思ったので、仕事の分担表を作って、クラスの雑務を半々にすることを提案したら、すんなり通りました。

これからある、運動会や表現会も、上司に任せっきりにするつもりは全くなく、自分の任されたクラスなので、むしろ私主導で動かしてもいいと思っています。

歪んだ上下関係がパワハラや、不適切な保育に繋がってしまう前に、なんとかパワーバランスを平行に持ち込みたいです。

どうすれば、この歪んだ上下関係が解消されますか？

Answer 1

毎日お疲れ様です。
園長や他のスタッフはどう思って、どう言ってますか？