正社員がパートの時給を肩代わり。 経営者、正社員3人、パート二人、という小規模な職場です。 いつも通りのシフトを、通…

Question

正社員がパートの時給を肩代わり。
経営者、正社員3人、パート二人、という小規模な職場です。
いつも通りのシフトを、通勤途中に経営者から連絡があり、来なくてよいと言われました。車中で戸惑っていたら、その後すぐ正社員から電話があり、『きてもらっても…（よいです。）』ということで、職場ではその正社員から教わることもあるので、とりあえず行きました。

職場では二人きりで、経営者には内緒で、短時間ですがそのシフトの時給を肩代わりしてもらいました。
肩代わりの理由としては、自分が休みのところ間違って職場に来たおかげで私のシフトが消えたから、ということです。

正社員が、ここまでする必要あるのでしょうか？
この正社員は経営者の親族で、『右腕』とされている人ではあります。

Answer 1

でもそうしないとあなたは無給になっちゃった訳でしょ？

そもそも「経営者がそれをやっていいのか？」ってトコが発端だしね。

Answer 2

正社員が間違って出勤をされたとき、経営者は退社を促すことが本筋で、来たからと言って勤務させた場合、休日出勤としなければなりません。また、通常勤務のパートさんに正当な理由を説明しないまま会社都合で取り消した(シフトカット)場合はその保証(休業手当の支給)をしなければいけないと労基法に定めています。

よって、すべては事業所(経営者)の責任であり、正社員さんが保障することでは有りません。