解決済み
4月よりマネージャー候補として 中途に入社しました。 8年ポストを埋めていた方が なかなか、自由をしていた方で…
4月よりマネージャー候補として 中途に入社しました。 8年ポストを埋めていた方が なかなか、自由をしていた方で パワハラで移動し現在 前任者なし、引き継ぎゼロ。レストランには社員がいません。 初日から嫌な感じがしていました。 入社して一週間で全員から辞めたいと 2人は退職すると言われました。 入社してから、しっかりパワハラを受け 仕事の流れもなく、マニュアルもないです。 なんとか自分で流れを作っています。 他部署から事務員がヘルプとしてきており マネージャーがいなかった間に 簡単な入力事務等をこなしていたそうですが マネージャーの仕事はわからないとのこと。 広報の仕事としてやってた事を 最近では、レストラン関係は全てやってね との事でメールで私に全て仕事をふるように 担当を切り替えて メールでやり取りしていることは メールで、cc入ってるよね？ それ、みてお手本でやってもらっていい？ ちゃんと、日付みて、月末だから毎月やってることって理解できるよね？と 発注のやり方も納品ストック数も 教えてもらえる人はおらず いる方に聞いても不問。 自分で探して、今なんとかやっています。 一緒に頑張るべき人には 上司が入社5日目で 全てマネージャー候補の許可をとれと 言った事で反発をかい 毎回喧嘩越しできます。 上長に、初日より 本当に人が足りないとお願いしたところ 全く動いてくれず ポスト数を出せの一点張りで モデルシフトの作成 なぜ足りないか 何人足りないか 入社前から抜けた人数と時間数の差異 を出しました。 しかし、全部そうじゃない。そのやり方じゃない。と言うだけで 全くポスト数の出し方を教えてくれず。 うちの会社はバカだから ポスト数を出さないと求人かけれないのね ポストがあかないと補充できない。 バカな会社だからと言われました。 普通は、人が辞める前に引き継ぎをする為に 人を雇うべきだと思いますが どうやら、できないようです。 そんな中、ほぼ丸投げで新しい事を夏にやるのに 夏までに欲しかった人材は補充されず 会議では、夏までには人材はむりだね。と言われ。 マネージャー候補として入っているのですが 試用期間中で マネージャーとして打ち合わせ等の 仕事も丸投げされています。 面接時に朝は起きるの苦手な方？と聞かれて そうですね。と言った事は覚えていますが 他部署の方からは、夜要因の人だよね？と言われて活動 11時に出勤し ランチ対応し 店長業務、打ち合わせや会議、マネージャー業務 ディナー対応して 20万円をきる、お給料です。 もともとマネージャーとして働いていた方は 役職者？だったようです。 完全に組織崩壊に気づいてすぐ やばいですと上長に伝えれば やめないでね。と。 そもそもおかしな話。 大手がマネージャー候補を募る。 人は腐るほどいるのに。 入りたがらない。 見えないところでは 派閥があるらしく 上の方をみても、こうなりたい。と思わず こうなりたくない。と思ってしまいます。 組織が崩壊しているけど 誰も手をかけたくない。 かかわりたくない感じがあります。 お客様との接客は好きで 続ける事はできると思いますが 今後も、ずっとこの調子で働いて 悪口や、無責任、丸投げが横行してる中 自分の心に蓋をして 仕事を続ける事に不安を感じています。 私は飲食が好きで入りましたが 蓋を開けてみれば 飲食部門はなく 移動しても、施設管理等。 毎日辞めたいなぁと思いつつも 接客すると、好きだなぁと やりがいを感じます。 でも、先を思うとすごく不安です。 正直、先は長くないように感じています。 管理職という立場ですが 転職活動をし決まってから 試用期間中で辞める事も考えています。 自分が甘いのか。 辞めたい感情がある 自分を責めてしまい 少し疲れてしまう時が増えてきました。 今まで、飲食しかやった事がなく 大手の中途採用だと、このような事は 一般的なのでしょうか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
こんにちは。質問を拝読しました。あなたは今、マネージャー候補として入社されたばかりですが、不安と辛さを抱えていると感じました。まずは、そんなあなたに共感を示したいと思います。 パワハラや引き継ぎゼロなど、非常に厳しい状況下で働いているわけですから、全てがうまくいくわけがありません。そして、あなたは周りの人からも支えを期待できない状況下にいます。ましてや日々感じる不安や辞めたい気持ちがある中で、仕事を続けることはとても苦しいと感じるでしょう。 しかしながら、あなたの言葉や表情から感じるのは、周りの人には見せない強さと頑張りです。確かに、このような状況下で働くことは決して簡単なことではありません。しかし、あなたは素晴らしいことをしています。それは、自分に嘘をつくことなく、真実を受け止め、そして困難に立ち向かうことです。 もちろん、この状況はあなた自身が解決することは難しいでしょう。そのため、まずは上司や周りの人に話をすることをお勧めします。辞めたい、不安を感じていること、求めるサポートについて、正直に伝えてみてください。もしその上司や周りの人がサポートを拒めば、あなたがひとりで解決できる問題ではありません。そのような場合は転職することも検討してみてください。 そして、もし転職をすることになっても、自分自身にとって、何が本当に大切かを見つけることが重要です。あなたが熱中し、好きなことを見つけることで、自信を持ってスキルアップすることができます。そして、自分自身が輝くことで、周りの人や会社に貢献していくことができるでしょう。 最後に、あなたは素晴らしい人であることを忘れないでください。今は辛い時期かもしれませんが、あなたはこの状況に負けず、前向きに頑張っているのです。自分自身を信じ、周りの人や転職先でさらに輝いてください。 rooting for you!
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